Thị trường việc làm 2026: Người lao động cần chuyển từ tư duy “ổn định việc làm” sang “ổn định năng lực”
Lương là ưu tiên số 1 của người lao động trong năm 2025
Generative AI, động lực thay đổi mạnh mẽ trong lĩnh vực nhân sự
Tín hiệu mới từ môi giới địa ốc
Môi giới địa ốc “hội ngộ và chia ly”
Chọn người chia sẻ gian nan
Môi giới địa ốc tiếp tục thanh lọc
70% môi giới bất động sản đã nghỉ việc, bỏ nghề
Những bộ phận doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng trong 1 năm tới
Nhiều nhân sự công nghệ thông tin thấy khó khăn khi tìm việc
Navigos Group: 58% người lao động ngành sản xuất bị cắt giảm 30 - 50% tổng lương
Trao cơ hội việc làm mới cho người lao động
Navigos Group: Nhu cầu tuyển dụng của các ngành hầu hết sụt giảm trong 4 tháng đầu năm 2023
Nhiều vị trí liên quan đến chuyển đổi số được các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng
Nhân sự ngân hàng: Lương cao cũng khó giữ
Công bố Khảo sát lương 2022: Lương tháng thứ 13 được xếp đầu trong nhóm phúc lợi của người lao động
Navigos Group: 58% doanh nghiệp Việt không có nhu cầu áp dụng ứng dụng công nghệ HR Tech
Nhân sự ngành Năng lượng lương cao, đứng đầu trong danh sách các yếu tố giữ chân nhân tài
Navigos Group: Chỉ 9% doanh nghiệp thuê hoàn toàn đội ngũ đào tạo bên ngoài
Báo cáo chân dung thế hệ Z - sinh viên mới ra trường: Tham vọng và cầu tiến hơn thế hệ trước
Navigos Group: Doanh nghiệp Nhật căng mình duy trì bộ máy nhân sự, vẫn chọn Việt Nam là “miền đất hứa”
Nhân sự ngành Dược, khan hiếm nguồn ứng viên đạt yêu cầu
