Nhìn lại cuối năm 2013, cả 2 chỉ số chứng khoán đều tăng điểm, khối lượng giao dịch bình quân hơn 107 triệu cổ phiếu/phiên, giá trị giao dịch đạt 1.380 tỷ đồng/phiên. TTCK phục hồi đã tạo cho những CTCK bám trụ thị trường những cơ hội phát triển trở lại và đẩy mạnh thị phần.
Thực tế, sau đợt “thanh lọc” năm 2011 - 2012, lượng nhân sự, nhất là môi giới tại các CTCK giảm đi đáng kể. Do đó, cũng dễ hiểu khi thanh khoản thị trường được cải thiện thì các CTCK bắt đầu tăng cường đội ngũ nhân viên, nhằm phục vụ nhu cầu của NĐT. Chẳng hạn, CTCK Đại Dương, CTCK Sài Gòn - Hà Nội, CTCK APEC… thông báo tuyển từ 40 - 50 nhân viên môi giới. Hay CTCK Hòa Bình tuyển nhiều cấp nhân viên nhằm tập trung cho mục tiêu trở lại với hoạt động môi giới. CTCK Tân Việt đăng tin tuyển dụng 30 nhân viên tại nhiều khu vực.
Trong tháng 5 vừa qua, TTCK Việt Nam chịu tác động mạnh từ diễn biến căng thẳng trên Biển Đông, sau khi Trung Quốc đặt giàn khoan trái phép trong vùng đặc quyền kinh tế của Việt Nam, khiến nhiều NĐT nội bán tháo cổ phiếu. Trong bối cảnh thị trường sụt giảm, khối NĐT nước ngoài tăng mua cổ phiếu, với giá trị mua ròng trong tháng 5 đạt hơn 120 triệu USD.
Không vì căng thẳng trên Biển Đông mà mất niềm tin, nhiều CTCK vẫn giữ quan điểm TTCK Việt Nam năm 2014 sẽ có những diễn biến khả quan. Chính vì thế, khối CTCK tiếp tục có động thái tuyển dụng nhân sự nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh, củng cố đội ngũ môi giới, chuẩn bị cho giai đoạn phát triển sắp tới. Gần đây, có thêm các công ty như CTCK VNDirect, CTCK An Bình, CTCK SHB, CTCK Việt Thành… thông báo tuyển dụng nhân viên.
Trao đổi với ĐTCK, ông Vũ Hoàng Hà, Giám đốc VNDirect Chi nhánh TP. HCM cho biết, công tác tuyển dụng nhân sự nằm trong chiến lược dài hạn của Công ty nhằm phát triển thị trường sâu rộng hơn, chứ không đơn thuần phụ thuộc vào diễn biến tăng của TTCK. Theo đó, VNDirect hướng đến chiến lược tuyển dụng nhân sự có chọn lọc, tức ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm, đạo đức và chuyên môn tốt. Thông qua những đợt tuyển dụng như vậy, VNDirect bổ sung được những nhân sự mới tiềm năng, đồng thời cũng là để thay thế những nhân sự chưa phù hợp với yêu cầu của Công ty.
CTCK Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BSC) cũng có nhu cầu cao về nhân sự. Trên trang web của Công ty, BSC tuyển nhiều vị trí từ chuyên viên tư vấn, phân tích đến trưởng bộ phận. Công ty đồng ý nhận cả những hồ sơ ứng tuyển dù không có có vị trí đăng tuyển phù hợp với sở thích, chuyên môn để lưu lại thành hồ sơ dự bị cho tương lai.
CTCK Thành Công (TCSC) lên kế hoạch tăng đội ngũ môi giới lên 15 người, tăng đáng kể so với số lượng 3 nhân viên môi giới vào cuối năm 2013. Xác định rõ vị thế cạnh tranh của mình về thị phần môi giới, ông Trần Như Tùng, thành viên HĐQT TCSC chia sẻ, việc tăng nhân sự môi giới chủ yếu là nhằm tận dụng ưu thế vốn lớn để phát triển các dịch vụ như ký quỹ nên Công ty chỉ tuyển những nhân viên có kinh nghiệm, có sẵn một số lượng khách hàng nhất định.
