Người dân đến làm thủ tục hành chính tại UBND Quận 1 (ảnh minh họa).
Ngày 8/7, Văn phòng UBND TP.HCM thông báo kết luận của Thường trực UBND thành phố về điều chỉnh Quyết định 4631/2018 về đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc của cán bộ, công chức.
Theo đó, Thường trực UBND thành phố cơ bản thống nhất với tờ trình của Sở Nội vụ về hoàn chỉnh dự thảo quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của quy định đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố. Thời gian áp dụng từ quý 3/2019.
Cùng ngày, chia sẻ với báo chí bên lề hội nghị Thành ủy lần 30, Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Thành Phong cho biết, từ quý 3/2019, toàn thành phố mới bắt đầu đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chí mới.
Theo ông Phong, cách đánh giá mới chặt chẽ và xác thực hơn hiệu quả công việc của cán bộ, công chức được chi trả thu nhập tăng thêm. Chỉ số đánh giá mới cũng gắn với chỉ số hài lòng của người dân và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị được chi trả thu nhập tăng thêm.
Trước đó, Chủ tịch UBND TP.HCM đã đề nghị các cơ quan, đơn vị chưa đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức từ quý 2/2019 cho đến khi thành phố hoàn chỉnh việc sửa đổi quyết định 4631 năm 2018 về chi thu nhập tăng thêm.
Tuy nhiên, sau khi có ý kiến tham mưu của Sở Tư pháp, UBND thành phố quyết định việc chi trả thu nhập tăng thêm theo cách đánh giá, phân loại mới sẽ được áp dụng vào quý 3/2019.
Như vậy, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức quý 2/2019, để chi trả thu nhập tăng thêm, các cơ quan, đơn vị vẫn tiến hành thực hiện theo quyết định số 4631.
Việc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức tại TPHCM được thực hiện theo tinh thần của Nghị quyết 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM.
Tháng 3/2018, HĐND TP.HCM đã có Nghị quyết 03/2018 về ban hành quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do TP quản lý.
Theo đó, hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm trong năm 2018 tối đa là 0,6 lần, năm 2019 tăng lên 1,2 lần và đến năm 2020 tăng thêm 1,8 lần. Thời gian thực hiện thí điểm dự kiến từ 1/4/2018 đến 31/12/2020.
Tiếp đó, UBND TP.HCM đã ban hành quyết định 4631 về chi thu nhập tăng thêm và bắt đầu thực hiện từ quý 2/2018. Dự kiến, trong năm 2019, hơn 130.000 cán bộ, công chức, viên chức sẽ được chi thu nhập tăng thêm hơn 7.200 tỷ đồng.
