Theo dữ liệu chính thức, việc làm chỉ tăng trưởng với tốc độ hàng năm là 0,5% tại Mỹ và 0,4% trên toàn bộ các nền kinh tế G7 còn lại trong ba tháng tính đến tháng 7, thấp hơn nhiều so với mức dự báo của năm 2024.
Thay vì cắt giảm nhân sự, các công ty dường như chủ yếu duy trì lực lượng lao động hiện có, đồng thời giảm tốc độ tuyển dụng trong bối cảnh AI đe dọa định hình lại thị trường lao động và cuộc chiến thương mại của Tổng thống Donald Trump có nguy cơ ảnh hưởng đến tăng trưởng toàn cầu.
Theo Simon MacAdam, Phó Kinh tế trưởng tại công ty tư vấn Capital Economics, tăng trưởng việc làm là "một trong những điểm yếu chính ở các nền kinh tế tiên tiến".
Tại Mỹ, tăng trưởng việc làm gần như đình trệ trong suốt mùa hè, thậm chí còn cắt giảm việc làm vào tháng 6.
Ngoại trừ Nhật Bản, tăng trưởng việc làm đã chậm lại ở các nền kinh tế G7 khác trong nhiều năm, đặc biệt là ở Anh, tỷ lệ việc làm đã giảm khoảng 0,5% trong năm qua.
"Chúng ta đang ở trong một nền kinh tế ít tuyển dụng, ít năng suất", Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang (Fed) Jerome Powell phát biểu tháng trước.
Bên cạnh việc các nhà tuyển dụng trì hoãn việc tuyển dụng hoặc sa thải, các nhà tuyển dụng cho biết người lao động cũng lo lắng về việc chuyển việc.
 |
Tốc độ tăng trưởng việc làm ở các nền kinh tế lớn |
James Hilton, giám đốc tài chính của tập đoàn tuyển dụng Hays tại Anh cho biết, sự sụt giảm tại các thị trường chính phản ánh sự thận trọng từ phía các nhà tuyển dụng, nhưng cũng phản ánh nỗi lo của ứng viên rằng họ sẽ mất đi các hình thức làm việc kết hợp đã được đảm bảo trong giai đoạn phục hồi sau Covid nếu họ chuyển việc.
"Các công ty mất nhiều thời gian hơn để tuyển dụng và đưa ra mức tăng lương thấp hơn, trong khi ứng viên lo lắng về sự ổn định việc làm, mất đi công việc linh hoạt hoặc phải di chuyển xa hơn", ông cho biết.
Trong khi đó, thị trường lao động trì trệ đặc biệt khó khăn đối với những người trẻ đang cố gắng khởi nghiệp, nhưng bất chấp tình trạng đóng băng, hầu như không có dấu hiệu nào cho thấy tình trạng mất việc làm trên diện rộng.
Tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp kỷ lục ở hầu hết các nước thuộc Khu vực đồng tiền chung châu Âu và chỉ tăng nhẹ ở Mỹ, Anh và Đức. Ngay cả ở những quốc gia này, một số nhà tuyển dụng vẫn báo cáo tình trạng thiếu hụt lao động dai dẳng.
Các ngân hàng trung ương đang gặp khó khăn trong việc xác định liệu thị trường việc làm đang chững lại do nhu cầu yếu hay do những thay đổi ảnh hưởng đến nguồn cung lao động, bao gồm tuổi tác và sức khỏe của lực lượng lao động, sự thay đổi trong chính sách nhập cư và sự thay đổi trong sở thích lối sống.
Tại Mỹ, hai thống đốc Fed là Christopher Waller và Michelle Bowman đã kêu gọi cắt giảm lãi suất sớm hơn các quan chức Fed khác khi cho rằng đã có bằng chứng cho thấy sự suy yếu đáng kể.
Tuy nhiên, Austan Goolsbee, chủ tịch Fed Chicago đã cảnh báo rằng mức tăng lương thấp không nhất thiết là một dấu hiệu cảnh báo cho ngân hàng trung ương. Với tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp 4,3%, điều này có thể phản ánh chính sách siết chặt nhập cư của Tổng thống Trump và làn sóng thế hệ bùng nổ dân số nghỉ hưu, chứ không phải nhu cầu lao động yếu hơn.
Dữ liệu được LinkedIn theo dõi cho thấy một bức tranh nhất quán về mức độ biến động thấp trên thị trường việc làm tại nhiều nền kinh tế phát triển. Tỷ lệ thành viên gần đây cập nhật nhà tuyển dụng mới vào hồ sơ hiện thấp hơn khoảng 20% so với mức trước đại dịch tại Mỹ, Anh, Canada và Australia. Con số này thậm chí còn thấp hơn ở Pháp và giảm gần 15% tại Đức.
Kory Kantenga, Giám đốc Kinh tế khu vực Châu Mỹ của LinkedIn cho biết nhiều quốc gia vẫn đang chịu dư chấn từ đại dịch, khi giai đoạn bùng nổ tuyển dụng trước đó đã nhanh chóng nhường chỗ cho sự chững lại, do các ngân hàng trung ương tăng lãi suất để ứng phó với lạm phát leo thang.
Theo ông MacAdam, thị trường lao động vẫn đang bình thường hóa thay vì báo trước một sự suy thoái rộng hơn ở hầu hết các nền kinh tế. Trong đó, một loạt các vấn đề cụ thể của từng quốc gia như áp lực thuế ở Anh, tình trạng trì trệ chính trị ở Pháp, những thách thức về cơ cấu đang ảnh hưởng đến ngành công nghiệp Đức và tác động của thuế quan đối với hoạt động phân phối và sản xuất tại Mỹ.
Stefano Scarpetta, Giám đốc Ban Việc làm, Lao động và Xã hội của OECD cho biết điều đáng chú ý là tỷ lệ việc làm vẫn ở mức cao và tình trạng thiếu hụt lao động lan rộng, bất chấp một thời gian dài tăng trưởng tương đối chậm và bất ổn cao. Và một lý do lớn khiến ít người chuyển việc là do yếu tố nhân khẩu học.
“Chúng tôi biết rằng người lao động lớn tuổi ít di chuyển hơn. Họ đã ổn định hơn, ít muốn di chuyển về mặt địa lý. Họ có thể gặp khó khăn trong việc thương lượng mức lương cao hơn ở một công việc mới nếu họ có kinh nghiệm nhưng không được đào tạo bài bản…Tất cả các nước châu Âu đều đang già hóa, và tính di động bị ảnh hưởng bởi quá trình già hóa dân số”, ông cho biết.
