Không có người lao động trực tiếp nào được thưởng từ việc PVI vượt kế hoạch.
Ồn ào chi thưởng
Năm 2019, Bảo hiểm PVI đã thực hiện trích và chi quỹ lương bổ sung hoàn thành vượt mức kế hoạch là 68,3 tỷ đồng, số tiền này chỉ được phân bổ cho 60 nhân sự là cán bộ quản lý. Không có bất cứ người lao động nào được thưởng từ việc Công ty hoàn thành vượt kế hoạch.
Cụ thể, đối tượng được thưởng gồm tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, hàm phó tổng giám đốc, kế toán trưởng, các trưởng ban, chánh văn phòng, các trưởng văn phòng đại diện chăm sóc khách hàng, giám đốc Bảo hiểm PVI phía Nam và giám đốc các công ty bảo hiểm thành viên.
Trong đó, riêng Tổng giám đốc Phạm Anh Đức được nhận 20%, tương ứng với 11 tỷ đồng (ông Đức mới đảm nhận ghế CEO 6 tháng cuối năm 2019). Các phó tổng giám đốc được thưởng từ 2 - 2,6 tỷ đồng…
Tổng giám đốc Bảo hiểm PVI Phạm Anh Đức được nhận 20%, tương ứng với 11 tỷ đồng, các phó tổng giám đốc được thưởng từ 2 - 2,6 tỷ đồng…
Phần tiền thưởng cho mỗi cá nhân được chia làm hai phần: một nửa được trả trực tiếp vào tài khoản cá nhân trong tháng 2/2020, nửa còn lại được trả vào tháng 3/2020 thông qua sổ tiết kiệm được mở với kỳ hạn 24 tháng kể từ ngày mở sổ. Số tiền chỉ được giải ngân khi các cá nhân đáp ứng được nhiều điều kiện.
Đơn cử, từ tháng 3/2020 đến thời điểm giải phong tỏa, cán bộ không bị Hội đồng kỷ luật cho thôi giữ chức vụ, điều chuyển giữ chức vụ khác (thấp hơn chức vụ hiện giữ/tương đương) trong toàn hệ thống Bảo hiểm PVI.
Điều gây ồn ào không chỉ ở số tiền chi thưởng, mà còn ở cả quy trình chi thưởng. Ngày 24/2/2020, Tổng giám đốc Công ty đã ban hành Quyết định về việc khen thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận điều chỉnh năm 2019.
Theo đó, quy định chi tiết đối tượng được khen thưởng, nguyên tắc chi thưởng, mức tiền khen thưởng, cách chi thưởng…
Ngày 20/3/2020, Tổng giám đốc Bảo hiểm PVI ký Quyết định số 222/QĐ-PVIBH về việc ban hành Phụ lục bổ sung Quy chế trả lương, thưởng của Bảo hiểm PVI để thực hiện việc trích và phân phối quỹ lương bổ sung do hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận được giao năm 2019.
Nhưng đến ngày 23/4/2020, Hội đồng quản trị PVI - công ty mẹ mới ban hành Nghị quyết về việc bổ sung Phụ lục quy chế trả lương thưởng của Bảo hiểm PVI, theo đó, chấp thuận đề xuất của Bảo hiểm PVI bổ sung Phụ lục Quy chế trả lương thưởng của Bảo hiểm PVI, Hội đồng thành viên Bảo hiểm PVI được quyết định cách thức phân phối…
Có ý kiến cho rằng, quy trình thực hiện việc chi thưởng này đã không tuân thủ theo Điều 10 và Điều 13, Điều lệ Tổng công ty Bảo hiểm PVI. Cụ thể, Điều 10, Điều lệ Tổng công ty Bảo hiểm PVI quy định: “Chủ sở hữu – PVI quyết định việc sử dụng lợi nhuận sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của Công ty”.
Điều 11, Điều lệ Tổng công ty Bảo hiểm PVI quy định: “Hội đồng thành viên quyết định khen thưởng, mức lương và các lợi ích khác đối với chức danh Tổng giám đốc sau khi có chấp thuận của PVI; quyết định khen thưởng, mức lương và các lợi ích khác đối với các chức danh Phó tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng ban, Giám đốc/Phụ trách các đơn vị trực thuộc theo đề nghị của Tổng giám đốc Công ty; phê duyệt phân phối lợi nhuận, trích lập và sử dụng các quỹ sau khi được PVI chấp thuận”.
“Củ cà rốt” từ HDI
Để rộng đường dư luận về những nội dung trên, Báo Đầu tư Chứng khoán đã có buổi làm việc với đại diện Bảo hiểm PVI. Tại đây, Tổng giám đốc Bảo hiểm PVI Phạm Anh Đức khẳng định, các chính sách khen thưởng đều đúng quy định nội bộ.
Theo ông Đức, sau khi nắm quyền chi phối PVI, HDI đã nhiều lần trao đổi, yêu cầu đưa Bảo hiểm PVI hoạt động hiệu quả hơn nữa.
Và một trong những “củ cà rốt” được HDI gợi ý là áp dụng thưởng lớn cho Ban điều hành Bảo hiểm PVI. Dưới định hướng này, ngày 11/11/2019, Bảo hiểm PVI có tờ trình đề nghị PVI thông qua nguyên tắc thưởng.
Cụ thể, sau khi PVI điều chỉnh kế hoạch kinh doanh năm 2019, yêu cầu Bảo hiểm PVI tăng thêm 100 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế từ 468 tỷ đồng lên 568 tỷ đồng, với sự nỗ lực của toàn hệ thống trong việc rà soát, tiết kiệm các khoản mục chi phí, cắt giảm các doanh thu không có hiệu quả, dự kiến lợi nhuận trước thuế năm 2019 của Bảo hiểm PVI đạt khoảng 600 tỷ đồng, hoàn thành vượt kế hoạch chỉ tiêu lợi nhuận điều chỉnh.
Bảo hiểm PVI đề nghị công ty mẹ phê duyệt quỹ thưởng bộ máy điều hành năm 2019 với tỷ lệ 10% của 100 tỷ đồng và thêm 30% của phần lợi nhuận vượt thêm. Với lợi nhuận năm 2019 đạt 763 tỷ đồng, vượt 63% so với kế hoạch, quỹ thưởng này tương ứng với 68,3 tỷ đồng.
Ngày 13/12/2019, PVI đã có văn bản gửi người đại diện phần vốn của PVI tại Bảo hiểm PVI đồng ý chủ trương trên.
Nhờ đâu lợi nhuận của Bảo hiểm PVI lại tăng đột biến, thêm gần 300 tỷ đồng so với kế hoạch ban đầu?
Lý giải điều này, ông Phạm Anh Đức cho rằng, chính sách thưởng nói trên đã tạo động lực để bộ máy điều hành PVI phấn đấu.
Một mặt, Công ty đã tiến hành quản trị chi phí, rà soát, tiết kiệm các khoản mục, việc này đem lại khoảng 150 tỷ đồng lợi nhuận.
Mặt khác, Công ty tập trung vào hiệu quả hoạt động, thay vì chạy theo quy mô doanh thu như trước đây, việc này đem lại khoảng 150 tỷ đồng lợi nhuận.
Ông Phạm Anh Đức nhấn mạnh, vẫn hệ thống cơ sở vật chất, bộ máy, con người đó, nhưng với một cơ chế khác, kết quả kinh doanh đã vượt xa so với trước đó. Được biết, trong các năm từ 2015 đến 2018, Bảo hiểm PVI chỉ hoàn thành 100% kế hoạch lợi nhuận được giao với mức 109 – 450 tỷ đồng/năm.
Liên quan đến Nghị quyết của PVI ngày 24/4/2020 về việc bổ sung Phụ lục quy chế trả lương thưởng của Bảo hiểm PVI, đại diện Bảo hiểm PVI cho biết, đây là văn bản nội bộ của PVI để chắc chắn thêm các quyết định/chính sách mà công ty con đã triển khai.
Với câu hỏi, vì sao người lao động không nằm trong đối tượng xét thưởng, ông Đức trả lời: “Đây là quan điểm của doanh nghiệp. Năm 2019, thu nhập của người lao động tại Bảo hiểm PVI cũng đã tăng khoảng 20%”.
