Vì sao ngành bảo hiểm lại cần nhiều MDRT?
Trong ngành bảo hiểm, ngoài việc chứng minh năng lực nghề nghiệp thông qua những nấc thang thăng tiến từ nhân viên lên quản lý hay giám đốc văn phòng tổng đại lý, tư vấn viên còn nâng tầm sự nghiệp với các danh hiệu quốc tế danh giá như MDRT, COT, TOT.
MDRT (Million Dollar Round Table) là hiệp hội toàn cầu dành cho các chuyên gia tư vấn tài chính và bảo hiểm xuất sắc, thành lập từ năm 1927. Tiêu chí xét duyệt MDRT bao gồm hoa hồng, thu nhập, và phí bảo hiểm, tùy thuộc vào quy mô thị trường, nền kinh tế.
MDRT phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức nghiêm ngặt gồm việc luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu, đảm bảo chuyên môn cao, bảo mật thông tin, tư vấn đúng đủ và tuân thủ pháp luật. Danh hiệu cần xét duyệt hàng năm, vì vậy, tư vấn viên có định hướng trở thành MDRT cần lập ra kế hoạch làm việc với các mốc thời gian rõ ràng để đạt được mục tiêu và đạt tiêu chuẩn tham gia xem xét và duy trì danh hiệu lâu dài, hướng đến MDRT trọn đời.
Đồng hành với mục tiêu của tư vấn viên, các doanh nghiệp tiêu biểu của ngành như Prudential đang triển khai nhiều hoạt động đào tạo nhằm truyền cảm hứng, nâng cao năng lực và hỗ trợ để đội ngũ tư vấn viên đạt mục tiêu MDRT sớm nhất. Với tầm nhìn dài hạn, Prudential cũng giúp MDRT duy trì danh hiệu và tiến đến COT hay TOT.
Đại diện Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, Ông Ngô Trung Dũng - Phó Tổng thư ký có cùng nhận định: "Khó khăn nhất không phải là đạt được mà là duy trì được danh hiệu ấy do xét theo thành tích hàng năm. Nên những tư vấn viên có sự ghi nhận MDRT 3 năm liên tục… hay duy trì được danh hiệu trong nhiều năm thì sẽ được danh hiệu cả đời."
Prudential đồng hành cùng thế hệ Tư vấn viên MDRT tinh hoa
Là một doanh nghiệp kiểu mẫu trong ngành bảo hiểm nhân thọ, Prudential tập trung nâng cao chất lượng dịch vụ bằng cách thiết lập nhiều chương trình và sáng kiến để thúc đẩy đội ngũ tiến đến các danh hiệu MDRT, COT, TOT.
Anh Lê Hoàng Thắng – tư vấn viên tại Prudential đạt MDRT nhiều năm đến nay, chia sẻ: “Khi đạt được mục tiêu đề ra, bản thân không được chủ quan mà cần tiếp tục duy trì mục tiêu công việc để có thể tiếp tục tiến xa hơn. Đời người không dừng lại ở 5 năm, 10 năm, với tôi, MDRT, COT hay TOT là những cột mốc quan trọng và cần duy trì để “giữ” được như là giữ phong độ cho chính mình.”
Ngoài lộ trình thăng tiến, chương trình đào tạo bài bản của Prudential được “đo ni đóng giày” cho từng nhóm nhân sự kết hợp cùng những chương trình huấn luyện chuẩn quốc tế dành riêng cho lực lượng MDRT, như MDRT Furnace (Nhà luyện kim) và MDRT Premier (MDRT Bứt Phá Giới Hạn).
Đối với tư vấn viên mới, chương trình đồng hành trong 180 ngày đầu tiên sẽ giúp họ làm quen nhanh chóng với môi trường và quy trình làm việc, cùng với câu lạc bộ RISE 180 cung cấp sân chơi thực hành để ứng dụng kiến thức và chia sẻ kinh nghiệm… Bên cạnh các chương trình huấn luyện chuyên biệt, Prudential còn tổ chức các hoạt động gắn kết như Đường đua MDRT, giúp tư vấn viên tăng tốc chinh phục MDRT.
Sau khi đạt MDRT năm đầu, tư vấn viên tiếp tục được hỗ trợ nâng cao kỹ năng và theo đuổi các danh hiệu cao hơn như COT, TOT, và thành viên MDRT trọn đời. Văn hóa MDRT tại Prudential được lan tỏa khi các tư vấn viên MDRT trở thành thủ lĩnh, hướng dẫn và phát triển những MDRT mới thông qua chương trình Mentor Mentee (MDRT Dẫn Dắt, Đồng Hành).
Theo dữ liệu từ Hiệp hội MDRT, năm 2024, Prudential ghi nhận con số ấn tượng với 1522 thành viên MDRT, đứng top 1 Việt Nam và top 12 toàn cầu về số lượng MDRT. Đây cũng là năm thứ 2 liên tiếp mà Prudential dẫn đầu thị trường Việt Nam về phát triển đội ngũ MDRT.
