CFO có thu nhập cao nhất trong năm 2013 là Safra Catz của Oracle Corp., người phụ nữ kiêm chức danh đồng chủ tịch của gã khổng lồ phần mềm. Được bổ nhiệm vị trí Chủ tịch của Công ty từ năm 2004 và giữ vai trò CFO kể từ tháng 4/2011, Catz được trả thù lao có giá trị lên tới 43,6 triệu USD (khoảng 916 tỷ đồng) trong năm tài chính kết thúc vào 31/5/2013.
Tuy nhiên, phần lớn số thù lao của Catz được trả dưới dạng quyền chọn mua cổ phiếu. Lương bằng tiền mặt của bà chỉ là 950.000 USD (20 tỷ đồng).
Nhưng việc tăng hạng này không có nghĩa là thu nhập của nữ CFO này tăng lên. Thu nhập của Catz trong năm trước đó còn cao hơn thế, đạt 51,7 triệu USD. Khi đó, bà đứng ở vị trí thứ 2 về thu nhập trong các CFO, sau Peter Oppenheimer của Apple Inc.
Thực tế là Catz chỉ giảm nhẹ thu nhập hơn các CFO nam giới. Thu nhập của các CFO tại 500 công ty thuộc S&P 500 lần đầu tiên giảm trong nhiều năm trở lại đây, với mức giảm khoảng 2% trong năm 2013, xuống trung bình 3,3 triệu USD. Xu hướng này đi ngược lại với nhóm CEO, khi mà CEO của 300 công ty lớn đã tăng thu nhập thêm 5,5% lên trung bình 11,4 triệu USD, theo nghiên cứu đưa ra tháng trước của Wall Street Journal - và không may là không một nữ CEO nào lọt vào Top 10 thu nhập trong nhóm này.
Nữ CFO thứ hai đứng trong Top 10 thu nhập là Pamela Craig của Accenture, đứng ở vị trí thứ 8.
Nghỉ hưu từ tháng 8/2013 nhưng Craig của Accenture vẫn giữ một trong ba ghế thành viên HĐQT của Công ty, nhận được thù lao 12,8 triệu USD. Một phát ngôn viên của Accenture cho biết, thù lao của Craig là nhờ bà được trả thêm cổ phiếu của Công ty sau khi nghỉ hưu.
Craig, hiện đang nghỉ dưỡng ở London, trong cuộc trả lời phỏng vấn về việc bất ngờ lọt Top 10 này đã nói: đối với những người phụ nữ giữ vai trò CFO, xây dựng sự tự tin là rất quan trọng “vì đó không phải là vị trí cho những người mềm yếu”.
“Tự tin để có được các mối quan hệ mạnh với những người đang vận hành các DN, với CEO, và với HĐQT”, bà nói. Catz của Oracle không bình luận về vị trí đứng đầu của bà trong năm nay.
Trong khi đó, một nữ CFO là Robin Washington của Gilead Sciences Inc. nhận xét: việc một người phụ nữ đứng vị trí số 1 trong nhóm thu nhập cao đến nay là “rất muộn”. “Nếu bạn giữ một vai trò chủ chốt, độ rủi ro của cá nhân bạn đối với vị trí đó không hề thay đổi khi tính thêm yếu tố giới tính. Công bằng thực sự là điều quan trọng, và tôi nghĩ điều đó sẽ tiếp tục thu hút thêm nhiều người phụ nữ giữ các vai trò mà truyền thống là tập trung vào nam giới”, bà nói thêm.
Judy Brown, nữ CFO của Perrigo Co., cũng nói rằng, các CFO nữ nên được đối xử công bằng về mặt thù lao so với những người đàn ông. “Nếu họ làm cùng một công việc, họ nên được hưởng thù lao ngang nhau”, bà Brown nói.
Nhận xét về việc trả thù lao bằng quyền chọn cổ phiếu, bà Bryan Proctor, đồng giám đốc toàn cầu phụ trách lĩnh vực tài chính của Hãng nghiên cứu quản trị Korn Ferry nói rằng, đó không phải là thù lao tốt nhất đối với một CFO vì giá trị của những cổ phiếu này phụ thuộc hoàn toàn vào giá thị trường tại thời điểm họ được trả. Bà nói rằng, quyền ưu đãi mua cổ phiếu tốt hơn vì công cụ đó buộc ban quản trị phải gắn chặt với một tham chiếu về hiệu quả kinh doanh nhất định, ví dụ như tăng trưởng doanh thu.
Trong Top 10 CFO về thu nhập, người đứng ở vị trí thứ 2 là Joseph Ianniello của CBS Corp., với thù lao 24,6 triệu USD. Những người tiếp theo là Harvey Schwartz của Goldman Sachs Group Inc., với thù lao 21,3 triệu USD; Michael Angelakis của Comcast Corp., thù lao 19,2 triệu USD; và George Davis của Qualcomm Inc., thù lao 13,6 triệu USD. Hai năm trước, Angelakis dẫn đầu về thù lao.
Tuy nhiên, Marcia Dall, nữ CFO của Erie Insurance Exchange, nói rằng, lý do chính khiến cho phụ nữ không góp mặt nhiều trong những người thu nhập cao là vì có rất ít nữ giới nắm chức vụ giám đốc tài chính ở những công ty lớn. Bà cũng chỉ ra sự khác biệt về kỳ vọng của xã hội đối với nữ giới chính là một rào cản.
“Xã hội vẫn đánh giá bạn phải giữ vai trò một người mẹ”, Dall nói. “Đôi khi thật khó khăn khi xã hội vẫn phán xét bạn khi bạn không thường xuyên ở bên con cái. Bạn sẽ phải có lòng can trường để có thể vượt qua tất cả những thử thách đó”.
