Đây là cột mốc quan trọng không chỉ đối với MSB mà còn khẳng định vai trò ngày càng lớn của ACCA trong việc thúc đẩy chuẩn mực nghề nghiệp toàn cầu tại Việt Nam.
Sự kiện trao chứng nhận diễn ra ngày 27/10 tại Hà Nội, trong khuôn khổ Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác chiến lược (MoU) giữa ACCA và MSB, cùng chương trình thảo luận chuyên đề “Từ ESG đến chiến lược Nhân sự - Đồng hành kiến tạo chuẩn mực phát triển bền vững.”
Với chứng nhận này, MSB chính thức gia nhập mạng lưới các tổ chức được ACCA công nhận là đơn vị có môi trường đào tạo, phát triển nghề nghiệp và chính sách nhân sự đạt chuẩn quốc tế, góp phần hình thành lực lượng chuyên gia tài chính - kế toán có tư duy toàn cầu, năng lực hội nhập và đạo đức nghề nghiệp bền vững.
Theo ông Tô Quốc Hưng, Giám đốc Quốc gia ACCA Việt Nam, việc trao chứng nhận cho MSB là kết quả của quá trình hợp tác chặt chẽ và đánh giá nghiêm ngặt theo tiêu chuẩn toàn cầu của ACCA.
“ACCA đánh giá cao chiến lược phát triển con người của MSB, đặc biệt là trong việc kiến tạo môi trường học tập liên tục, nuôi dưỡng năng lực và truyền cảm hứng để nhân sự vươn xa. Chúng tôi tin rằng, những đối tác như MSB không chỉ góp phần nâng cao chuẩn mực nghề nghiệp tại Việt Nam mà còn giúp định hình thế hệ lãnh đạo tài chính tương lai,” ông Hưng nhấn mạnh.
Ông cho biết thêm, ACCA không ngừng mở rộng hợp tác chiến lược với các định chế tài chính lớn tại Việt Nam nhằm hỗ trợ doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực chuyên sâu trong bối cảnh thị trường tài chính toàn cầu ngày càng gắn kết chặt chẽ với các yếu tố ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị).
“Khi các ngân hàng Việt Nam hướng tới chuẩn mực quản trị quốc tế, việc chuẩn hóa năng lực nhân sự theo các chuẩn mực và văn bằng toàn cầu như ACCA không còn là lựa chọn, mà là bước đi tất yếu để hội nhập,” ông Hưng chia sẻ.
Về phía MSB, Chứng chỉ Tổ chức Đạt chuẩn Quốc tế ACCA là minh chứng cho chiến lược đầu tư dài hạn vào phát triển con người, yếu tố cốt lõi trong hành trình chuyển đổi toàn diện của ngân hàng.
Ông Nguyễn Hoàng Linh, Tổng Giám đốc MSB, khẳng định: “Chúng tôi không xem con người là nguồn lực, mà là nguồn sống của tổ chức. Mỗi cá nhân mang trong mình một khát vọng và giá trị riêng biệt. Khi ngân hàng tạo điều kiện để họ phát huy tiềm năng, chúng tôi đang không chỉ phát triển nhân sự, mà còn góp phần xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.”
Theo đại diện ngân hàng, chứng nhận này đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự giai đoạn 2024-2027, hướng tới việc hình thành đội ngũ chuyên gia tài chính - kế toán có năng lực toàn cầu, am hiểu chuẩn mực IFRS, Basel III/IV, đồng thời làm chủ công nghệ, phân tích dữ liệu và tự động hóa báo cáo.
Đồng quan điểm, ông Nguyễn Ngọc Cương, Giám đốc Nhân sự MSB, chia sẻ rằng phát triển nhân sự gắn với ESG là định hướng trọng tâm của MSB trong hơn ba năm qua. “Chúng tôi đang đưa các nguyên tắc ESG thấm sâu vào văn hóa nội bộ, từ tuyển dụng công bằng, đào tạo minh bạch đến quản trị hiệu quả dựa trên dữ liệu. Thành công của mỗi nhân sự chỉ thực sự bền vững khi gắn liền với sự phát triển hài hòa của tổ chức và xã hội,” ông Cương cho hay.
Với mạng lưới hơn 247.000 hội viên và 526.000 học viên trên toàn cầu, ACCA hiện là một trong những tổ chức nghề nghiệp kế toán - tài chính có ảnh hưởng sâu rộng nhất tại Việt Nam. Việc nhiều ngân hàng lớn lần lượt đạt Chứng chỉ Tổ chức Đạt chuẩn Quốc tế ACCA cho thấy xu hướng tất yếu trong việc hội nhập tiêu chuẩn đào tạo, phát triển nghề nghiệp và đạo đức nghề nghiệp quốc tế.
Trong khuôn khổ hợp tác, ACCA sẽ đồng hành cùng MSB triển khai các chương trình đào tạo nội bộ chuyên biệt, giúp đội ngũ nhân sự tài chính - kế toán nắm vững các chuẩn mực quốc tế, đồng thời tích hợp tư duy ESG và chuyển đổi số vào thực tiễn công việc.
| |
| Phiên thảo luận diễn ra với sự góp mặt của các chuyên gia đầu ngành. Ảnh: ACCA Việt Nam |
Song song với lễ trao chứng nhận, phiên thảo luận chuyên đề “Từ ESG đến chiến lược Nhân sự – Đồng hành kiến tạo chuẩn mực phát triển bền vững” cũng được tổ chức, thu hút sự quan tâm của nhiều chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp.
Bà Nguyễn Thị Nguyệt Anh, FCCA, Chuyên gia Quản trị Doanh nghiệp, Tổ chức Tài chính Quốc tế IFC - Người nắm vai trò điều phối phiên thảo luận, khẳng định rằng ESG không còn là khái niệm học thuật mà đã trở thành kim chỉ nam cho sự phát triển bền vững của ngành tài chính - ngân hàng.
Trong đó, yếu tố “S” – Social – chính là cốt lõi của ESG, phản ánh mối quan hệ giữa doanh nghiệp với con người và xã hội mà doanh nghiệp phục vụ. Ở tầm chiến lược, yếu tố “S” giúp ngân hàng duy trì uy tín, củng cố niềm tin xã hội, đồng thời là nền tảng để triển khai các yếu tố khác hiệu quả hơn.
“Khi ngân hàng đầu tư vào phát triển con người, xây dựng môi trường công bằng, đa dạng và trao quyền, đó cũng là cách tạo dựng niềm tin - tài sản quý giá nhất. Đặt con người ở trung tâm giúp ESG trở thành hành trình thực tiễn, dẫn dắt ngân hàng phát triển bền vững, có trách nhiệm và nhân văn hơn,” bà nhấn mạnh.
Đồng quan điểm, ông Nguyễn Viết Thịnh, FCCA, Thành viên Ủy ban Hội viên ACCA Việt Nam, cho rằng ESG đã trở thành một phần không thể tách rời trong chiến lược tăng trưởng của doanh nghiệp hiện đại.
“Nhân sự tài chính ngày nay không chỉ đảm nhiệm vai trò ghi nhận và kiểm soát, mà còn là người dẫn dắt chiến lược phát triển bền vững. Họ chính là cầu nối giữa dữ liệu tài chính và giá trị ESG,” ông Thịnh nhận định.
Ông cũng nhấn mạnh, Việt Nam đang bước vào giai đoạn mà các yêu cầu báo cáo ESG theo chuẩn quốc tế IFRS S1 và S2 sẽ sớm trở thành bắt buộc. “Chuẩn bị nguồn nhân lực am hiểu tài chính xanh, quản trị rủi ro phi tài chính và lập báo cáo bền vững là yếu tố sống còn để doanh nghiệp duy trì sức cạnh tranh,” ông nói thêm.
Cũng tại tọa đàm, bà Ngô Anh Nguyên, Giám đốc Trung tâm Chiến lực Nhân sự MSB cho biết ngân hàng đang triển khai hàng loạt sáng kiến ESG trong quản trị nhân sự và tổ chức.
“Yếu tố S trong ESG không chỉ nói về con người, mà còn về môi trường nơi họ làm việc và phát triển. Việc MSB khởi công Hội sở chính mới với thiết kế mở, thân thiện môi trường, nhiều không gian xanh và khu vực hỗ trợ phúc lợi cho nhân viên cho thấy cách ngân hàng hiện thực hóa giá trị này,” bà Nguyên nói. “Các chương trình như MSB Care hay hoạt động thể thao nội bộ được triển khai nhằm nâng cao sức khỏe và sự gắn kết, hướng tới môi trường làm việc nhân văn và bền vững hơn.”
Bà đồng thời nhấn mạnh việc được công nhận là ACCA Approved Employer thể hiện cam kết của MSB trong đầu tư phát triển năng lực nhân sự theo chuẩn mực quốc tế. “Để phát triển bền vững theo định hướng ESG, con người là yếu tố cốt lõi,” bà Nguyên khẳng định.
Chia sẻ thêm về công tác nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự, bà Hoàng Phương Linh - Giám đốc Quản lý Quan hệ Nhà đầu tư, Thư ký Ủy ban Phát triển Bền vững MSB cho biết từ năm 2022, MSB đã đẩy mạnh các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế về quản trị rủi ro, thẩm định dự án xanh và phát triển sản phẩm bền vững, song song với việc hợp tác cùng các tổ chức tài chính quốc tế.
“Nhiều cán bộ được tham gia các khóa học và huấn luyện chuyên sâu trong và ngoài nước, qua đó nâng cao năng lực chuyên môn và tư duy ESG. Đây là nền tảng giúp MSB xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và tạo lợi thế trong thu hút, giữ chân nhân tài,” bà Linh nói thêm.
Dưới góc nhìn quốc tế, ông Tô Quốc Hưng cho rằng ESG đang định hình lại cách thức doanh nghiệp vận hành và ra quyết định đầu tư. “Quản trị rủi ro ESG không thể tách rời hoạt động tài chính. Việc tích hợp các thông tin về rủi ro và cơ hội liên quan đến phát triển bền vững vào báo cáo tài chính là một nhu cầu đang gia tăng mạnh mẽ từ phía các nhà đầu tư quốc tế.,” ông nói.
“Việt Nam cần sớm xây dựng khung tài chính và phát triển bền vững phù hợp với các chuẩn mực quốc tế để làm nền tảng hội nhập mạnh mẽ hơn, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đã quyết định thành lập Trung tâm Tài chính Quốc tế (TTTCQT). Việc thành lập TTTCQT tại Việt Nam sẽ thúc đẩy thị trường vốn quốc tế cũng như các tiêu chuẩn tài chính và ESG quốc tế một cách mạnh mẽ hơn rất nhiều. Việc ngân hàng sớm có chiến lược hội nhập và tích hợp một khung năng lực cùng với lộ trình đào tạo tiêu chuẩn toàn cầu sẽ là lợi thế cạnh tranh lớn trong tương lai Đây sẽ là bước đi then chốt giúp nâng cao vị thế thị trường tài chính Việt Nam trong khu vực,” ông Hưng nhấn mạnh.
Kết thúc phiên thảo luận, các chuyên gia thống nhất rằng để ESG trở thành động lực tăng trưởng dài hạn, Việt Nam cần đồng thời thúc đẩy ba yếu tố: hoàn thiện khung pháp lý, nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, và đào tạo đội ngũ nhân sự tài chính - kế toán có tư duy bền vững.
MSB (Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam) được thành lập năm 1991, hiện là một trong những ngân hàng TMCP lớn nhất tại Việt Nam. Trải qua 30 năm hình thành và phát triển, mang trong mình sức mạnh tập thể và tinh thần tiên phong của các cổ đông sáng lập, MSB không ngừng tạo lập nhiều cột mốc mang tính đột phá trong ngành tài chính ngân hàng. MSB luôn là cái tên tiên phong trong việc áp dụng công nghệ vào hoạt động của mình cũng như theo đuổi chiến lược phát triển bền vững. Thông qua hàng loạt dự án an sinh xã hội có tầm ảnh hưởng sâu rộng, MSB đã và đang chung tay thúc đẩy những giá trị lâu dài trong cộng đồng.
Khánh Linh