Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu
Ngày 12/12, Báo Đầu tư phối hợp cùng Công ty cổ phần Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam (Viet Research) tổ chức Lễ công bố Bảng xếp hạng Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500), Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 (MAE50), Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 trong các ngành kinh tế trọng điểm (VBW10).
Chương trình Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, do Viet Research phối hợp với Báo Đầu tư nghiên cứu và công bố, đã thành công qua hai năm, khẳng định uy tín trong việc kết nối doanh nghiệp và người lao động. Chương trình không chỉ nhằm vinh danh những doanh nghiệp có đóng góp lớn trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và sáng tạo, mà còn khuyến khích các doanh nghiệp khác không ngừng cải tiến để bắt kịp xu hướng mới về tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Việc xuất hiện trong danh sách Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2024 (VBE500) không chỉ là sự công nhận cho những nỗ lực của doanh nghiệp, mà còn là minh chứng cho uy tín và sức hấp dẫn của các doanh nghiệp đối với nhân tài trong và ngoài nước.
 |
Đại diện Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2024 tham dự Lễ công bố |
Các doanh nghiệp VBE500 năm 2024 được phân loại theo quy mô tổng tài sản, chia thành hai nhóm: trên và dưới 2.000 tỷ đồng, đây đều là các doanh nghiệp có đóng góp quan trọng vào sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam, thể hiện được tính linh hoạt và khả năng tối ưu hóa nguồn nhân lực.
Các doanh nghiệp này đã khẳng định vị thế tiên phong trong việc áp dụng các công nghệ mới, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và cam kết phát triển bền vững, qua đó góp phần tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc và ngày càng thu hút nhân tài.
Về tổng số lao động và thu nhập bình quân, các doanh nghiệp bảng 1 (quy mô tổng tài sản trên 2.000 tỷ đồng) đang tạo việc làm cho 1,44 triệu lao động với thu nhập bình quân của người lao động đạt 23,4 triệu đồng/người/tháng. Các doanh nghiệp bảng 2 (quy mô tổng tài sản dưới 2.000 tỷ đồng) đang tạo việc làm cho gần 272 nghìn lao động với thu nhập bình quân đạt 19,6 triệu đồng/người/tháng.
Tựu trung lại, các doanh nghiệp trong Bảng xếp hạng VBE500 năm 2024 đã tạo việc làm cho hơn 1,7 triệu lao động trên khắp cả nước với thu nhập bình quân đạt gần 22,8 triệu đồng/người/tháng.
 |
Các doanh nghiệp VBE500 có đóng góp quan trọng vào sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam |
Cũng trong khuôn khổ Chương trình nghiên cứu các doanh nghiệp trên toàn quốc, Viet Research đã công bố Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 (VBW10). Danh sách này vinh danh những doanh nghiệp tiêu biểu thuộc các ngành kinh tế trọng điểm như: Ngân hàng, Dịch vụ tài chính chứng khoán, Bảo hiểm, Bán lẻ, Công nghệ thông tin - Viễn thông, Du lịch, Dược - Thiết bị y tế, Thực phẩm - Đồ uống, Logistics, Bất động sản- Xây dựng, Năng lượng, Chế biến - Chế tạo, Nông nghiệp công nghệ cao.
 |
Đại diện Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 (VBW10) tham dự Lễ công bố |
4 xu hướng tuyển dụng
Nghịch lý vẫn tồn tại khi nhiều người lao động thất nghiệp nhưng doanh nghiệp lại khó tìm lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng số ngày càng tăng.
Theo khảo sát VBE500, tuyển dụng gặp khó khăn do kéo dài thời gian, ảnh hưởng bởi kỹ năng chuyên môn, cạnh tranh thị trường và chi phí. Khoảng 75,9% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho rằng quá trình tuyển dụng chậm trễ làm tăng chi phí và bỏ lỡ ứng viên tiềm năng. Gần 65,5% phản ánh khó khăn trong thu hút ứng viên có kỹ năng phù hợp, nhất là trong ngành đòi hỏi chuyên môn cao. Cạnh tranh trên kênh tuyển dụng khiến 51,7% doanh nghiệp gặp khó khăn, đòi hỏi phải điều chỉnh chiến lược để duy trì lợi thế. Việc yêu cầu mức lương cao của ứng viên cũng làm quá trình tuyển dụng trở nên thách thức với 48,3% doanh nghiệp.
Để giải quyết khó khăn tuyển dụng, các doanh nghiệp VBE500 đã áp dụng nhiều giải pháp như đa dạng hóa kênh tuyển dụng, với 93,1% doanh nghiệp đánh giá cao việc sử dụng đa kênh. Tuyển dụng nội bộ cũng là một giải pháp quan trọng, giúp giảm chi phí và tạo động lực cho nhân viên, được 82,7% doanh nghiệp ủng hộ. Công nghệ như trí tuệ nhân tạo và Big Data cũng được 75,8% doanh nghiệp triển khai để tối ưu quy trình tuyển dụng. Duy trì giao tiếp hiệu quả với ứng viên giúp tăng khả năng thu hút và giữ chân nhân tài, được 72,4% doanh nghiệp chú trọng. Cuối cùng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng để tăng sức hút, 65,5% doanh nghiệp đầu tư vào hình ảnh uy tín, môi trường làm việc tích cực.
Các doanh nghiệp VBE500 nhận thấy 4 xu hướng chính sẽ định hình môi trường làm việc trong tương lai gần. Thứ nhất, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo dự kiến sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong quy trình làm việc, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và thời gian.
 |
4 xu hướng tuyển dụng và phương thức làm việc |
Thứ hai, khoa học công nghệ đang ngày càng phát triển, với 87,8% doanh nghiệp kỳ vọng đột phá này sẽ giúp tối ưu quy trình sản xuất và quản lý nhân sự.
Thứ ba, làm việc từ xa và linh hoạt đang trở thành xu hướng khi 86,2% doanh nghiệp đánh giá mô hình này giúp cân bằng công việc và cuộc sống cho nhân viên, đồng thời giảm chi phí vận hành.
Cuối cùng, 75,9% doanh nghiệp dự đoán các chính sách phát triển bền vững và môi trường sẽ trở thành yếu tố quan trọng, thúc đẩy hiệu suất và đảm bảo phát triển bền vững.
