Kết thúc phiên giao dịch, giá cổ phiếu của Zynga đứng ở mức 9,50 USD/cổ phiếu, giảm 5% so với giá chào sàn (10 USD/cổ phiếu). Với kết quả này, IPO của Zynga có trị giá 1 tỷ USD. Đây là IPO lớn nhất của một công ty Internet, kể từ khi Google lên sàn vào năm 2004 (huy động được 1,9 tỷ USD). Như vậy, giá trị vốn hoá thị trường của Zynga ước đạt 6,6 tỷ USD.
Theo nhiều nhà phân tích, kết quả này không thể coi là thành công, song cũng không hẳn là thất bại, mà chính là sự phản ánh khá trung thực nỗi dè dặt của giới đầu tư với một công ty mới có tuổi đời hơn 4 năm.
Được thành lập năm 2007, có trụ sở chính tại San Francisco, bang California (Mỹ), Zynga hiện sở hữu hơn 20 game trực tuyến, trong đo, có nhiều game được ưa chuộng như Word With Friends (tạm dịch: một lời với chúng bạn), Mafia Wars (các cuộc chiến tranh của mafia)… thu hút hơn 230 triệu lượt khách hàng chơi mỗi tháng trên điện thoại di động, mạng xã hội Facebook và các mạng xã hội khác.
Hiện có tới 93% doanh thu của Zynga nhờ vào Facebook, chủ yếu nhờ vào việc bán các mặt hàng ảo phục vụ game trên mạng. Dự kiến, Facebook sẽ thực hiện IPO trong quý II/2012 với thị giá ước đạt tới hơn 100 tỷ USD. Nếu Facebook càng sống khoẻ thì chắc chắn, Zynga càng được hưởng lợi nhờ… ăn theo.
Theo kết quả kinh doanh mới nhất, trong 9 tháng đầu năm nay, doanh thu của Zynga đạt 828,9 triệu USD, lợi nhuận thuần là 30,7 triệu USD.
Ông Jeffrey Katzenberg, Giám đốc Công ty DreamWorks Animation SKG Inc., một cổ đông của Zynga cho biết, ông đã đầu tư một khoản tiền không nhỏ với kỳ vọng về tiềm năng phát triển lâu dài của Công ty.
“Trong 4 năm qua, từ con số 0, Zynga đã phát triển thành công ty có tới 2.300 nhân viên và sản xuất ra nhiều sản phẩm được đông đảo khách hàng ưa chuộng. Zinga là một trong những công ty sản xuất game lớn nhất thế giới hiện nay”, ông Jeffrey Katzenberg nói.
Theo một số người am hiểu nội tình, kết quả lên sàn của Zynga chắc chắn sẽ mỹ mãn hơn, nếu không có một số thông tin ít nhiều gây hoang mang cho nhà đầu tư bên ngoài. Chẳng hạn, trong số ra ngày 11 tháng 11 vừa qua, tờ The Wall Street Journal đã có bài nói về việc “văn hoá doanh nghiệp của Zynga có vấn đề…” làm cho nhiều người không hiểu hết ngọn nguồn.
Chuyện là thế này, ở thời kỳ đầu, Mark Pincus trả lương cho nhân viên một phần bằng tiền mặt, một phần bằng cổ phiếu của Công ty (giá lúc đầu rất thấp chỉ là 1 USD/cổ phiếu). Từ cuối năm ngoái, khi đã có ý định đưa Zynga lên sàn, ông đã đề ra chính sách khá quyết liệt, với các nhân viên làm việc kém hiệu quả hoặc không hoàn thành định mức, chỉ tiêu được giao, thì buộc phải trả lại cổ phần đã được Công ty cấp (được hoàn lại bằng tiền ngang giá gốc). Đương nhiên, trên thực tế, giá cổ phần đã cao hơn ban đầu rất nhiều. Nếu không chấp nhận, thì các nhân viên này sẽ bị buộc thôi việc. Với số cổ phiếu thu lại, ông dùng làm “mồi nhử” cho các tài năng mới muốn gia nhập Công ty.
Một số ý kiến cho rằng, ông Mark Pincus đã có biểu hiện “bóc lột” sức lao động của nhân viên theo kiểu “vắt chanh bỏ vỏ”. Riêng lãnh đạo Tạp chí Fortune (Mỹ) lại ủng hộ cách làm của ông khi cho rằng, biện pháp này là bình thường, hợp pháp.
Mới đây, Mark Pincus đã có thư ngỏ gửi cho toàn bộ nhân viên Công ty giải thích rõ quan điểm của mình. Trong e-mail, ông nhấn mạnh: “The Wall Street Journal đã phản ánh khá sai lệch và méo mó thực tế. Đánh giá dựa theo công lao đóng góp của từng cá nhân luôn là một trong những giá trị cốt lõi của Zynga. Mỗi nhân viên đều có cơ hội như nhau để đóng góp. Chúng tôi mong muốn tất cả mọi người đều nỗ lực để đóng góp xứng đáng vào thành công chung của Công ty”.
Ông Mark Pincus có bằng cử nhân về kinh tế tại Trường Wharton (Đại học Pennsylvania ) và bằng thạc sỹ về quản trị kinh doanh (MBA) của Đại học Harvard. Đây đều là 2 trường đại học có uy tín hàng đầu ở Mỹ.
Trước khi sáng lập Công ty Zynga vào tháng 7/2007, ông đã thành lập 3 công ty, lần lượt là Freeloader Inc. (năm 1995), Support.com (1997), Tribe.net (năm 2003). Dựa vào những thông tin trên, thì khó có thể nói rằng, ông này không hiểu về kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp.
| Mark Pincus CEO của Zynga “Đánh giá dựa theo công lao đóng góp của từng cá nhân luôn là một trong những giá trị cốt lõi của Zynga. Mỗi nhân viên đều có cơ hội như nhau để đóng góp. Chúng tôi mong muốn tất cả mọi người đều nỗ lực để đóng góp xứng đáng vào thành công chung của Công ty.” |