Trả lời:
Theo Điều 108 Luật Doanh nghiệp 2005, HĐQT có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), chấm dứt HĐLĐ với GĐ hoặc TGĐ và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định. HĐQT thông qua quyết định bằng biểu quyết tại cuộc họp, lấy ý kiến bằng văn bản hoặc hình thức khác do Điều lệ công ty quy định.
Với quy định trên thì việc miễn nhiệm chức danh TGĐ thuộc thẩm quyền của HĐQT. HĐQT thực hiện quyền miễn nhiệm TGĐ bằng hai cách: họp HĐQT hoặc lấy ý kiến bằng văn bản, nếu Điều lệ công ty không quy định cách thức khác. Quyết định của HĐQT phải theo đa số, trường hợp số phiếu ngang nhau thì quyết định cuối cùng thuộc về phía có ý kiến của chủ tịch HĐQT.
Trường hợp Điều lệ công ty quy định rõ TGĐ là người cụ thể thì việc miễn nhiệm TGĐ phải do ĐHCĐ quyết định, vì đây là việc thay đổi nội dung trong Điều lệ công ty, bởi theo quy định tại Điều 96 Luật Doanh nghiệp năm 2005, chỉ có ĐHCĐ mới có quyền quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty.
TGĐ bị miễn nhiệm không có quyền từ chối quyết định miễn nhiệm. Tuy nhiên, nếu TGĐ do công ty thuê theo HĐLĐ, không đồng ý với quyết định miễn nhiệm thì TGĐ có quyền khởi kiện ra toà án có thẩm quyền bằng vụ án lao động. Nếu TGĐ là cổ đông, không đồng ý với quyết định miễn nhiệm thì có quyền khởi kiện ra toà án có thẩm quyền bằng vụ án kinh doanh thương mại.