Báo cáo về chế độ lương thưởng của Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết TP HCM cho thấy, quỹ lương kế hoạch cho 2016 là 53,27 tỷ đồng, trong đó lương cho người quản lý gần 3,4 tỷ đồng. Tính bình quân, thu nhập bình quân của lao động tại đơn vị này đạt khoảng 12,6 triệu đồng một tháng, và có thể lên hơn 15 triệu đồng sau khi cộng thêm thưởng.

Riêng với 6 cán bộ cấp quản lý, mức lương bình quân đạt 48 triệu đồng, tăng gần 7 triệu đồng so với 2015. Ngoài ra, các lãnh đạo này nhận thêm trung bình mỗi tháng 6,2 triệu đồng tiền thưởng, đưa tổng thu nhập cả năm lên gần 650 triệu đồng, cao hơn khoảng 120 triệu đồng so với 2015.

Năm 2016, doanh nghiệp này đạt doanh thu đạt 6.306 tỷ đồng, tăng 11% so với 2015. Tuy nhiên, lợi nhuận sau thuế giảm nhẹ, đạt 724 tỷ đồng. Số tiền doanh nghiệp chi thưởng cũng tăng lên 3.263 tỷ đồng, tương đương gần 272 tỷ đồng mỗi tháng.

Tại Xổ số Tiền Giang, thu nhập bình quân người lao động năm 2016 là 28 triệu đồng, còn cán bộ quản lý là 52 triệu. Theo kế hoạch, mức này được nâng lên 29,2 triệu đồng và 54 triệu đồng một tháng trong năm 2017. Trong khi đó, số liệu được Xổ số kiến thiết Bình Thuận công bố gần đây cũng đưa ra mức lương tương ứng cho người lao động và cán bộ quản lý là 14,3 triệu và gần 34 triệu đồng một tháng.

Trước đó theo kế hoạch 2016, Xổ số kiến thiết Bạc Liêu cũng tính toán chi lương thưởng cho người lao động bình quân 19,3 triệu đồng, còn lãnh đạo là 36,4 triệu đồng. Mức tương tự ở Xổ số Lâm Đồng là 18 triệu và 39,5 triệu đồng một tháng.

Ngoài các doanh nghiệp trên, hầu hết các công ty xổ số ở miền Nam đều chi lương thưởng cho nhân viên và cán bộ quanh mức 13-50 triệu đồng một tháng. Mặc dù than phiền về việc bị ảnh hưởng kinh doanh từ khi có loại hình xổ số tự chọn mới của Công ty Vietllot nhưng đa phần thu nhập của nhân viên và cán bộ các công ty xổ số truyền thống vẫn tăng trong thời gian qua.