Những khoản chi tiền tỷ
Năm 2025, Công ty cổ phần PVI (mã PVI) đã chi tổng cộng 14,52 tỷ đồng tiền lương cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát. Trong đó, 8 thành viên Hội đồng quản trị (gồm 3 thành viên chuyên trách và 5 thành viên kiêm nhiệm) nhận 11,755 tỷ đồng; 4 thành viên Ban Kiểm soát nhận 2,765 tỷ đồng.
Lãnh đạo PVI cho biết, khoản chi trên thấp hơn so với con số được đại hội cổ đông thường niên năm 2025 thông qua (hơn 14,9 tỷ đồng).
Ngoài tiền lương, Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát PVI còn được nhận các khoản tiền thưởng và lợi ích khác. Năm 2025, do doanh nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận, Hội đồng quản trị PVI còn được nhận thêm lương bổ sung hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận, với tổng số tiền gần 8,5 tỷ đồng; còn thành viên Ban Kiểm soát nhận thêm hơn 2,3 tỷ đồng.
Năm 2026, tiền lương của Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát PVI dự kiến được nâng lên 15,69 tỷ đồng. Con số này chưa bao gồm lương bổ sung hoàn thành kế hoạch lợi nhuận và lương bổ sung hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận năm 2026, tiền thưởng, lợi ích khác và các hoạt động của dàn nhân sự cấp cao PVI.
Báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2025 của doanh nghiệp này cũng cho thấy, tổng quỹ lương, thù lao chi trả cho Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát, Tổng giám đốc và các người quản lý khác trong năm 2025 đạt gần 53 tỷ đồng, tăng mạnh so với con số hơn 22 tỷ đồng của năm 2024.
Trong khi đó, tại Tổng công ty Bảo hiểm Quân đội (MIC, mã MIG), khoản thù lao Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát năm 2025 được ghi nhận là gần 3,9 tỷ đồng. Năm 2025, doanh thu bảo hiểm gốc của MIC chỉ đạt 85,9% kế hoạch (tương đương 5.414 tỷ đồng), lợi nhuận trước thuế tương đương 76% kế hoạch, đạt 408,8 tỷ đồng.
Hay tại Tổng công ty cổ phần Bảo hiểm Petrolimex (PJICO, mã PGI), tổng tiền lương, thù lao năm 2025 cho Hội đồng quản trị là gần 3,2 tỷ đồng. Trong đó, ông Phạm Thanh Hải, Chủ tịch Hội đồng quản trị nhận về hơn 2 tỷ đồng.
Theo mức dự kiến ban đầu, tổng tiền lương, thù lao năm 2025 cho Hội đồng quản trị của PJICO là gần 4 tỷ đồng. Tuy nhiên, trong năm 2025, có một số biến động trong Hội đồng quản trị khiến tổng tiền lương chi trả thực tế thấp hơn so với dự kiến.
Bức tranh lương, thưởng của doanh nghiệp thường gắn liền với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, những khoản thù lao tiền tỷ cho lãnh đạo cấp cao dễ dàng được cổ đông thông qua khi doanh nghiệp báo lãi tăng trưởng tốt và cổ đông nhận cổ tức cao. Chẳng hạn, năm 2025, PVI ghi nhận tổng doanh thu 27.266 tỷ đồng, hoàn thành 137,3% kế hoạch năm, tăng 33,5% so với năm 2024; lợi nhuận trước thuế đạt 1.066 tỷ đồng, tăng trưởng 37,3% so với năm trước đó. Tại đại hội cổ đông năm nay, Hội đồng quản trị PVI đã trình phương án chia cổ tức năm 2025 ở mức 33%, gồm 23% bằng tiền mặt và 10% bằng cổ phiếu.
Hay tại PJICO, năm qua, công ty này đạt lợi nhuận sau thuế đạt hơn 245,5 tỷ đồng, đạt 100% kế hoạch đề ra, tăng trưởng 5,1% so với năm trước đó. Công ty này đã dành 133,1 tỷ đồng để chi trả cổ tức cho cổ đông với tỷ lệ 12%...
Tại Vinare, khoản thù lao cho Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát, Tổ thư ký Hội đồng quản trị năm 2025 là gần 2,3 tỷ đồng. Tổng công ty cổ phần Tái bảo hiểm Hà Nội (Hanoi Re) chi tổng tiền lương, thù lao cho Hội đồng quản trị (5 người) năm 2025 là 1,32 tỷ đồng; kế hoạch cho năm 2026 là 2,2 tỷ đồng.
Và những mức chi “khiêm tốn”
Ngoài hiệu quả kinh doanh thì phương án thu nhập của dàn lãnh đạo doanh nghiệp đôi khi được xây dựng bởi ý chí của chủ sở hữu doanh nghiệp là những cổ đông lớn.
Tại Tổng công ty Bảo hiểm Bưu điện (mã PTI), dù năm 2025, lợi nhuận được coi là điểm sáng khi đạt 373 tỷ đồng, vượt 16,5% so với kế hoạch, nhưng tổng thù lao chi trả cho các thành viên Hội đồng quản trị trong năm 2025 chỉ là 756 triệu đồng.
Chia sẻ với Báo Đầu tư Chứng khoán, bà Phạm Minh Hương, Chủ tịch Hội đồng quản trị PTI cho biết, dù hoàn thành vượt kế hoạch kinh doanh năm 2025, nhưng PTI vẫn còn khó khăn, nên trước mắt Công ty sẽ chi trả thù lao cho dàn lãnh đạo ở mức khiêm tốn.
Trong khi đó, tại những doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ tốp dưới, doanh thu nhỏ, lợi nhuận nhỏ, theo ghi nhận của Đầu tư Chứng khoán, thu nhập bình quân của Hội đồng quản trị/Ban Tổng giám đốc chỉ vào khoảng vài trăm triệu đồng/năm.
Với BSH, với việc thu gọn quy mô hoạt động, lợi nhuận trước thuế đạt 25,1 tỷ đồng trong năm qua, tổng thù lao của Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát năm 2025 chỉ gần 140 triệu đồng. Trong đó, thành viên Hội đồng quản trị người Hàn Quốc (đại diện của cổ đông lớn Hàn Quốc Dongbu) không hưởng thù lao. Chế độ trên tiếp tục áp dụng cho năm 2026.
Dẫu vậy, nhìn tổng thể, xét về quy mô hoạt động, thu nhập của nhân sự cấp cao ngành bảo hiểm không thua kém bất cứ ngành nào trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán hay ngân hàng.
Hiện thị trường bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam có hơn 30 doanh nghiệp tham gia. Theo số liệu của Cục Thống kê (Bộ Tài chính), tổng doanh thu phí bảo hiểm phi nhân thọ ước đạt 23.985 tỷ đồng, tăng 10,2%. Doanh nghiệp phi nhân thọ vẫn là khối đóng góp tích cực nhất vào tăng trưởng doanh thu của toàn ngành.
Tại Hội thảo về ngành Bảo hiểm Việt Nam 2026 mới đây, nhiều ý kiến cũng nhìn nhận đội ngũ nhân sự của thị trường bảo hiểm Việt Nam vẫn còn thiếu và yếu một số kỹ năng nhất định, đặc biệt trong sự phát triển rất nhanh của công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI). Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết nâng cao năng lực chuyên môn, tính chuyên nghiệp của đội ngũ nhân sự. Vì vậy, nếu doanh nghiệp chi trả mức lương thưởng cao cho dàn lãnh đạo để chiêu mộ và giữ chân nhân tài cũng là điều dễ hiểu.