Lương tối thiểu một số nơi có thể tăng hơn 20% từ năm sau

Nguyên nhân do Chính phủ đang đưa ra dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 1/1/2020.

Trong đó, ngoài việc quy định mức tăng lương tối thiểu vùng thêm 5,5% từ năm sau, dự thảo này còn điều chỉnh nhiều vùng từ vùng IV lên vùng III, từ vùng III lên vùng II.

Cụ thể, các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam thuộc tỉnh Bến Tre; huyện Đông Sơn, Quảng Xương thuộc tỉnh Thanh Hóa; thị xã Cửa Lò, huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An; huyện Cẩm Khê thuộc tỉnh Phú Thọ dự kiến được điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III.

Theo tính toán, lương tối thiểu vùng sau tăng 5,5% như phương án đã chốt của các lao động tại nhóm địa phương trên sẽ là 3,07 triệu đồng, tăng 150.000 đồng so với mức lương tối thiểu cũ.

Tuy nhiên, do được điều chuyển từ vùng IV lên vùng III, nên người lao động tại các địa phương này sẽ nhận được mức lương tối thiểu mới năm 2002 là 3,43 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, so với mức lương tối thiểu hiện tại, người lao động thuộc các địa phương trên có thể nhận được mức lương tối thiểu tăng 510.000 đồng mỗi tháng, tương đương tăng 17,5%.

Tương tự, dự thảo cũng quy định các địa phương như thành phố Bến Tre và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre; huyện Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước dự kiến điều chỉnh từ vùng III lên vùng II.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng của người lao động tại các khu vực này sẽ tăng từ 3,25 đồng/tháng hiện tại lên 3,92 đồng/tháng từ năm sau, tăng khoảng 20,6%.

Nếu dự thảo nghị định mới được ban hành sẽ thay thế cho nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Quy định tại nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 cũng đã tăng bình quân 5,3% so với năm 2018.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay với người lao động tại vùng I là 4,18 triệu đồng; vùng II là 3,71 triệu đồng; vùng III là 3,25 triệu đồng; và vùng IV là 2,92 triệu đồng.