Có rất nhiều lý do dẫn đến mức độ gắn bó với công ty thấp, nhưng một nguyên nhân quan trọng là sự khác biệt ngày càng tăng giữa mong muốn của nhân viên và của các công ty. Thông tin tổng quát từ Cuộc khảo sát Hiệu quả nguồn nhân lực tại châu Á-Thái Bình Dương năm 2011 của Price waterhouse Coopers Saratoga (PwC) cho thấy, triết lý trả lương và cơ cấu đãi ngộ để giữ chân nhân tài đang ngày càng thay đổi. Mức lương cơ bản cao có thể thu hút nhân viên mới, nhưng không thể giữ chân họ và có thể sẽ không mang lại lợi ích tốt nhất. Mức lương cơ bản cao mới chỉ dừng lại ở việc thu hút nhân tài. Yếu tố quyết định để nhân tài có gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp hay không phụ thuộc khá nhiều vào chế độ phúc lợi tăng thêm cho nhân viên.
Theo một số khảo sát về nguồn nhân lực tại thị trường Việt
Thực tế, loại hình bảo hiểm phúc lợi nhân viên đã được áp dụng thành công tại châu Âu và các nước có nền kinh tế phát triển từ lâu, nhưng vẫn còn khá mới mẻ tại Việt
Không chỉ các doanh nghiệp nước ngoài, mà chính các doanh nghiệp Việt Nam cũng đang ngày càng thấu hiểu rằng, việc đầu tư chiến lược vào nhân tài có thể giúp cải thiện rõ rệt hiệu quả hoạt động của công ty. Khảo sát của PwC cũng đưa ra con số khá cụ thể về việc đầu tư vào nhân tài sẽ làm tỷ lệ lợi nhuận/nhân viên tăng thêm hơn 20% mỗi năm; tỷ lệ tăng trưởng doanh thu có thể gia tăng hơn 20% mỗi năm; tỷ lệ ứng cử viên chọn nhận việc cao hơn và tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cũng thấp hơn…
Theo ông Simon Lam, Tổng giám đốc Generali Việt Nam, với năng lực chuyên môn sẵn có và lợi thế từ Tập đoàn Generali đang dẫn đầu thị trường bảo hiểm nhóm trên thế giới, mục tiêu của Generali Việt Nam là mang đến những lựa chọn tốt hơn cho khách hàng và đưa ra những chuẩn mực trên thị trường bảo hiểm nhóm tại Việt Nam. Để góp phần phát triển ngành nhân sự Việt Nam, thông qua đó tăng thêm phúc lợi mang đến cho người lao động, tháng 10/2012, Generali Việt Nam đã tổ chức Hội thảo "Tối ưu hóa chương trình gìn giữ nhân tài với Generali Việt Nam", thu hút sự tham gia của hơn 100 cán bộ, chuyên viên nhân sự. Ngày 6/3/2013, Generali Việt Nam phối hợp cùng Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (Vietnam Human Resources-VNHR) tổ chức Hội thảo tại Khách sạn Rex với chủ đề “Phúc lợi gia tăng cho nhân viên” (Flexible Employee Benefits), thành phần tham dự bao gồm các cán bộ, chuyên viên, người làm công tác nhân sự tại các doanh nghiệp, công ty. Generali Việt
Với những kết quả hoạt động đáng khích lệ và tiềm năng phát triển tại Việt Nam, mới đây, Generali Việt Nam đã được Bộ Tài chính chấp thuận tăng vốn điều lệ lên 800 tỷ đồng. Đây là đợt tăng vốn điều lệ lần thứ ba của Generali Việt
Ông Simon Lam cho biết, trong năm 2013, Công ty sẽ tiếp tục thực hiện chiến lược kênh phân phối đa dạng. Đây là đặc trưng rất riêng của Generali Việt
Đối với bảo hiểm nhân thọ dành cho khách hàng cá nhân, Công ty sẽ tăng cường đẩy mạnh mô hình chú trọng chất lượng hiện nay để hỗ trợ cho hoạt động của đội ngũ tư vấn bảo hiểm ở quy mô lớn hơn, bao gồm việc nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo và phát triển, huấn luyện, quản trị hiệu quả để hỗ trợ các tư vấn bảo hiểm. Cách tiếp cận này được hỗ trợ bởi sự đầu tư lâu dài vào công tác nâng cao năng lực của đội ngũ đại lý để Generali Việt
