ĐHCĐ CTD: Nâng cổ tức năm 2014 từ 20% lên 50%

Báo cáo tại Đại hội, ông Trần Quang Tuấn, thành viên HĐQT kiêm Phó tổng giám đốc CTD cho biết, năm 2014, lãi sau thuế cổ đông công ty mẹ 327 tỷ đồng, vượt kế hoạch 9% và tăng 27% so với năm 2013, vì vậy, HĐQT CTD đề xuất mức cổ tức bằng tiền mặt là 50%, thay vì 20% như nghị quyết ĐHCĐ 2014, tương đương mức chi hơn 210 tỷ đồng.

Năm 2015, CTD đặt kế hoạch tăng hơn 20% so với thực hiện năm 2014 với doanh thu 9.200 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế cổ đông công ty mẹ 400 tỷ đồng. Nếu đạt được mức lợi nhuận này, CTD dự kiến sẽ chia cổ tức 30%/mệnh giá; trích quỹ đầu tư phát triển 40% và quỹ khen thưởng phúc lợi 5%.

10h35

Đại hội tiến hành biểu quyết các tờ trình và giải lao.

10h15

Theo ý kiến cổ đông, CTD có sự tăng trưởng về doanh thu, lợi nhuận khá tốt, nhưng chỉ số LNST/DT lại giảm dần. Cụ thể, giai đoạn 2011-2014 luôn ở mức thấp, dưới 5 %, trong khi các năm trước thì khoảng 7-8%. Kế hoạch năm 2015 của CTD về con số tuyệt đối có sự tăng trưởng, tuy nhiên, nếu tính theo chỉ số LNST/DT ở  mức 5% thì kế hoạch lãi phải là 450 tỷ đồng.

Theo đó, cổ đông đề nghị, CTD cần một kế hoạch mạnh mẽ hơn, xây dựng chiến lược mới bứt phá hơn sao cho có thể thực hiện được những công trình có giá trị gia tăng cao, kỹ thuật cao.

Ông Dương ghi nhận ý kiến cổ đông và chia sẻ thêm, mục tiêu lớn nhất của công ty là tăng trưởng về kết quả kinh doanh. Giai đoạn 2011-2013 biên lợi nhuận rất kém vì khi đó, công ty đấu thầu những dự án để có thể tồn tại. Từ năm 2014 thì CTD đã làm chủ được cuộc chơi hơn nhờ tham gia với tư cách tổng thầu (Design&Build). Trên toàn thế thế giới, biên lợi nhuận các công ty xây dựng trên thế giới chỉ khoảng 3% và việc gia tăng chỉ số này không dễ thực hiện.

Hiện công ty đã thành lập nhóm nghiên cứu phát triển nhằm nghiên cứu tất cả các công việc liên quan sao cho năng suất cao nhất, chi phí thấp nhất.

“Mong muốn của CTD sau 3 năm là trên công trường xây dựng cần 2 người thì CTD chỉ cần 1 người mà thôi”, ông Dương nói. Ngoài ra, CTD cũng đã mở một chi nhánh tại Quảng Châu, Trung Quốc nhằm chủ động đặt hàng, kiểm tra chất lượng tại nguồn và đón đầu dòng vốn từ các tỷ phú Trung QUốc khi TPP được ký kết. Trong năm 2014, doanh số từ những đối tượng này đã đóng góp 30% tổng doanh thu công ty.

................................

9h50:

Trả lời về câu hỏi liên quan đến chương trình phát hành cổ phiếu ESOP, ông Dương cho biết, từ năm 2011 đến nay, CTD chưa phát hành cổ phiếu ESOP. Tuy nhiên, ở thời điểm này xét thấy cần khuyến khích và giữ chân nhân viên giỏi do đó HĐQT quyết định đề xuất những chương trình ưu đãi, nhất là trong lúc thị trường xây dựng đang sôi động trở lại. Trong quá trình xây dựng tờ trình, cổ đông lớn có đề xuất tỷ lệ phát hành ESOP là 5%, tuy nhiên HĐQT xét thấy tỷ lệ này khá lớn nên đề xuất phát hành theo 2 giai đoạn.

Ở giai đoạn 2, CTD phải đảm bảo được mức tăng trưởng 20% mỗi năm hoặc 40% trong 1 năm thì mới được phát hành cổ phiếu ESOP ưu đãi. Ông Dương lưu ý, trong ngành xây dựng, sự tăng trưởng 20% về doanh thu là khá lớn, tương đương với mức tăng nhân sự cần thiết là 30%.

Đơn vị tư vấn là CTCK Bảo Việt phát biểu: Ban đầu, dự kiến phát hành một đợt 5% nhưng lại liên quan tới tỷ lệ pha loãng của công ty nên tách thành 2 giai đoạn. Một điểm cân nhắc nhiều là mức giá đưa ra là 35.000 đồng/cp so với thị giá hiện nay thì chênh lệch lớn, tuy nhiên nhìn lại lịch sử giao dịch của cổ phiếu CTD thì thời gian gần đây thị giá CTD tăng nhiều, còn trước đó dao động 40.000 đồng/cp. Cộng thêm điều kiện không được chuyển nhượng trong vòng 3 năm thì mức giá phát hành chưa thể kết luận đuọc có ưu đãi cho CBCNV hay không.

Mức giá phát hành cố định 45.000 đồng/cp ở giai đoạn 2 khá mạo hiểm với công ty.

Tại đại hội, nhiều ý kiến cổ đông cho rằng, sự thành công của CTD ngày hôm nay là nhờ sự hy sinh, đóng góp rất lớn của CBCNV công ty. Theo đó, cổ đông hoàn toàn ủng hộ chương trình ESOP. Có cổ đông còn đề nghị  mức giá cần giảm xuống, chẳng hạn 25.000 đồng/cp, thậm chí có đề nghị giá phát hành bằng mệnh giá cũng không thành vấn đề nếu đạt được các chỉ tiêu đề ra.

Theo ý kiến cổ đông, trong đợt phát hành cách đây 5 năm, giá phát hành là 20.000 đồng/cp, so với giá trị sổ sách là 42.000 đồng, tức thấp hơn 50%. Còn ở thời điểm hiện tại, sứ mệnh và trách nhiệm của các CBCNV đã cao hơn để tương xứng với sự phát triển của công ty, trong khi mức giá 35.000 đồng/cp so với giá trị sổ sách 59.000 đồng/cp là quá cao.

Ngoài ra, đợt phát hành thứ 2, nếu tính giá 45.000 đồng/cp thì CBCNV sẽ gặp rủi ro trong trường hợp thị giá cổ phiếu giảm xuống do biến động thị trường chung, do chia thưởng cổ phiếu, chi trả cổ tức…

Theo đó, ĐHCĐ đã thống nhất thông qua nội dung phát hành cổ phiếu ESOP, trong đó giai đoạn hai thống nhất mức giá bằng 60% giá trị sổ sách tại thời điểm phát hành. 

...........................

9h30

Đại hội bước vào phiên thảo luận

Ông Nguyễn Bá Dương, Chủ tịch HĐQT CTD cho biết, năm 2015-2016, Công ty cần đầu tư máy móc thiết bị mới rất nhiều. Riêng năm nay, CTD cần đầu tư thiết bị mới khoảng 600 tỷ đồng thiết bị. Theo đó, CTD đề xuất trích 20% lợi nhuận sau thuế năm 2014 và 40% lợi nhuận sau thuế năm 2015 để bổ sung quỹ đầu tư phát triển.

................................

8h35

Ông Trần Quang Tuấn, thành viên HĐQT kiêm Phó tổng giám đốc CTD trình bày Báo cáo kết quả kinh doanh 2014 và phương hướng 2015.

Ông Tuấn cho biết, năm 2014, lãi sau thuế cổ đông công ty mẹ 327 tỷ đồng, vượt kế hoạch 9% và tăng 27% so với năm 2013, vì vậy, HĐQT CTD đề xuất mức cổ tức bằng tiền mặt là 50%, thay vì 20% như nghị quyết ĐHCĐ 2014, tương đương mức chi hơn 210 tỷ đồng.

Năm 2015, CTD đặt kế hoạch tăng hơn 20% so với thực hiện năm 2014 với doanh thu 9.200 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế cổ đông công ty mẹ 400 tỷ đồng. Nếu đạt được mức lợi nhuận này, CTD dự kiến sẽ chia cổ tức 30%/mệnh giá; trích quỹ đầu tư phát triển 40% và quỹ khen thưởng phúc lợi 5%.

Bên cạnh tờ trình nâng tỷ lệ chia cổ tức, HĐQT CTD cũng trình ĐHCĐ nội dung phát hành cổ phiếu ESOP cho cán bộ chủ chốt, chia thành 2 đợt và bị giới hạn chuyển nhượng trong vòng 3 năm. Đợt 1 phát hành 1,05 triệu cổ phần, tương đương 2,5% số lượng cổ phần lưu hành cuối năm 2015 với giá phát hành 35.000 đồng/cổ phần.

Đợt 2 sẽ phát hành 2,5% tổng số cổ phần đang lưu hành tại thời điểm phát hành với điều kiện Coteccons có mức tăng trưởng doanh thu thuần hợp nhất đạt 40% (tương đương mức tăng trưởng doanh thu bình quân mỗi năm 20% cho 2 năm liên tiếp, hoặc trong 1 năm có mức tăng trưởng 40%, giá phát hành 45.000 đồng/cổ phần.

Ngoài ra, năm 2015, CTD cũng lên kế hoạch phát hành 3,6 triệu cổ phần nhằm hoán đổi toàn bộ cổ phần đang lưu hành của CTCP Đầu tư Xây dựng Uy Nam (Unicons). Hiện CTD đang là công ty mẹ sở hữu 50% vốn tại Unicons. Tỷ lệ hoán đổi dự kiến 1:0,745 (cổ đông sở hữu 1 cổ phần Unicons sẽ hoán đổi 0,745 cổ phần Coteccons).

Phan Hằng