Bà Đinh Thị Hồng Thắm – Trợ lý điều hành CTHĐQT đại diện Coteccons nhận giải thưởng Doanh nghiệp Quan tâm Chăm sóc Nhân viên tuyệt vời nhất
Đây là sự ghi nhận cho hành trình chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp đầy nỗ lực, khi Coteccons từng bước vượt ra khỏi khuôn khổ của một công ty xây dựng đặc thù – vốn yêu cầu hiệu suất cao – để kiến tạo một môi trường làm việc lý tưởng, nơi con người được trao quyền, được truyền cảm hứng và được phát triển toàn diện.
Trong 655 doanh nghiệp Việt Nam tham dự, chỉ 119 được chọn. Coteccons nổi bật nhờ kết quả khảo sát vượt trội về niềm tin nội bộ, sự hợp tác linh hoạt giữa các phòng ban, mong muốn gắn bó lâu dài và khả năng chia sẻ văn hóa chung. Giải thưởng được đánh giá dựa trên ba tiêu chí: văn hóa tổ chức (CORE), trải nghiệm nhân viên (SELF) và niềm tin đội nhóm (GROUP).
Chiến lược nhân sự bộ ba “tổ chức” + “nhân tài” + “văn hoá” tạo nên khác biệt
Thành công của Coteccons đến từ việc triển khai nhất quán chiến lược phát triển, trong đó tập trung vào ba yếu tố chính, gồm xây dựng tổ chức vững mạnh, phát triển nhân tài và nuôi dưỡng văn hoá doanh nghiệp. Coteccons kiên định theo đuổi chiến lược này bằng cách xây dựng hệ thống vận hành xoay quanh bốn trụ cột cốt lõi:
Tổ chức màu xanh ngọc - Coteccons xây dựng kết cấu tổ chức theo hướng đơn giản hóa và tinh gọn, nhằm hạn chế tối đa sự phân quyền phức tạp trong hệ thống báo cáo. Công ty vận hành theo năng lực và cam kết thay vì cấp bậc hay thâm niên, tạo điều kiện cho sự phối hợp hiệu quả giữa các thế hệ, giới tính và nền tảng chuyên môn đa dạng.
Coteccons chú trọng kết nối giữa thế hệ nhân tài Gen Z và thế hệ kỳ cựu, thúc đẩy sự phối hợp hiệu quả, học hỏi lẫn nhau và cùng kiến tạo giá trị. Đồng thời, Coteccons đề cao tính trọn vẹn của từng cá nhân, được khuyến khích thể hiện trong khuôn khổ trách nhiệm công việc, kiểm soát cái tôi hướng đến mục tiêu chung là trở thành “Industry Leader”.
OWN IT & PD Empowerment - Mỗi nhân sự chủ chốt (nhân tài), đặc biệt là Giám đốc Dự án được trao quyền như một “mini CEO”, chịu trách nhiệm toàn diện về tiến độ, chất lượng, tài chính và dẫn dắt xây dựng đội ngũ. Mô hình này thúc đẩy sự chủ động, tinh thần khởi nghiệp “làm chủ” và khả năng ra quyết định độc lập.
Phát triển thế hệ kế thừa - Trong năm tài chính 2025 (tính từ tháng 7/2024 đến tháng 6/2025), Coteccons ghi nhận 47.000 giờ đào tạo thông qua các chương trình huấn luyện nội bộ, coaching và mentoring. Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức trao học bổng cho con em công nhân tại 44 công trường và hợp tác với Đại học Quốc gia TP.HCM triển khai chương trình thực tập chuyên sâu, giúp sinh viên sẵn sàng bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Chiến lược Well-being - Coteccons đảm bảo hơn 41 triệu giờ làm việc an toàn, tổ chức 13.000 giờ đào tạo về an toàn lao động. Song song đó, công ty triển khai chuỗi hoạt động “The Happy Coteccons” với mong muốn gắn kết tinh thần và đảm bảo sức khỏe thể chất cho đội ngũ nhân viên. Nhờ đó, chỉ số hạnh phúc của nhân viên đạt trên 90%, góp phần đưa Coteccons trở thành doanh nghiệp chăm sóc nhân viên tuyệt vời nhất.
 |
Bà Nguyễn Thị Thanh Hương - Giám đốc Quản trị nguồn nhân lực Coteccons nhận giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á |
Tầm nhìn và bản sắc Coteccons
“Cú đúp” giải thưởng này là minh chứng cho chiến lược nhân sự toàn diện của Coteccons - đề cao tính gắn kết đội ngũ, cấu trúc tổ chức trao quyền cho nhân tài và xây dựng văn hóa doanh nghiệp độc đáo. Văn hóa OWN IT không chỉ nâng cao trải nghiệm nhân viên mà còn thúc đẩy sự phát triển năng lực cá nhân trong một hệ thống chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập. Tại Coteccons, ai cũng có thể tỏa sáng ở vị trí hiện tại và sẵn sàng cho những thử thách mới, đồng hành cùng tôn chỉ kinh doanh hướng tới mục tiêu lớn: trở thành “Industry Leader” - doanh nghiệp dẫn đầu ngành xây dựng với nền tảng văn hóa mạnh mẽ và chiến lược phát triển con người bền vững.
Với 3.200 nhân sự, độ tuổi trung bình 31 và thâm niên trên 6 năm - cao hơn mặt bằng chung ngành xây dựng - Coteccons đang tái định nghĩa môi trường làm việc trong lĩnh vực vốn được xem là khô khan.
 |
Bà Nguyễn Trình Thuỳ Trang, Phó tổng giám đốc, phụ trách Khối vận hành Coteccons, chia sẻ: “Một doanh nghiệp xây dựng dẫn đầu không chỉ được đo bằng doanh thu và lợi nhuận hay quy mô thị trường, mà bằng niềm tin và hạnh phúc của đội ngũ. Chúng tôi kiến tạo môi trường nơi mỗi người đều tự hào thuộc về, nhân viên hạnh phúc thì mới có thể tạo nên một tế bào kinh tế khỏe mạnh đóng góp cho xã hội và đất nước. Giải thưởng HR Asia Awards 2025 đã công nhận hành trình mà Coteccons kiên định theo đuổi. Đó là trở thành một công ty nhân văn (Human Hearted Company), nơi văn hóa lấy con người làm trọng tâm, đóng vai trò nền tảng cho sự đổi mới, phát triển bền vững và mở ra một cách tiếp cận mới trong việc tái định nghĩa khái niệm nơi làm việc lý tưởng”.
Giải thưởng HR Asia Awards 2025: “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và “Doanh nghiệp Quan tâm Chăm sóc Nhân viên tuyệt vời nhất” không chỉ là sự ghi nhận hành trình nhân văn của Coteccons, mà còn mở ra lợi thế cạnh tranh mới trong việc thu hút nhân tài trẻ, khách hàng quốc tế và đối tác chiến lược.
 |
Coteccons nhận cúp đúp giải thưởng tại HR Asia Award 2025 |
