Tại Đại hội, một cổ đông đã đặt vấn đề, mức thưởng cho Ban điều hành quá cao, các cổ đông sẽ bị thiệt. Bên cạnh đó lợi nhuận để lại quá lớn, vì sao DN không chia thêm cổ tức?
Con số 52 tỷ đồng tiền thưởng là điều “nằm mơ cũng không thấy” của không ít DN có quy mô vài trăm lao động. Nhưng mức thưởng này đã được cổ đông REE thống nhất với Ban điều hành Công ty từ cuộc họp đầu năm 2013. Lần đó, cổ đông đã đồng ý thưởng cho Tổng giám đốc và các giám đốc điều hành 30% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch.
Theo BCTC năm 2013, REE lãi ròng hơn 1.000 tỷ đồng, vượt kế hoạch 365 tỷ đồng. Nếu tính đúng 30% trên số lãi vượt này, thậm chí, số tiền thưởng cho Ban điều hành là 110 tỷ đồng. Tuy nhiên, như ông Dominic Scriven, Phó chủ tịch HĐQT REE giải thích, Ban điều hành chỉ được thưởng trên những gì họ thực sự tạo ra, do đó, phần lãi đột biến hơn 190 tỷ đồng từ chênh lệch tỷ giá được trừ ra khi tính thưởng.
Ông Dominic cho rằng, Ban điều hành cần được thưởng, vì họ là những người trực tiếp tạo ra lợi nhuận. Còn theo bà Nguyễn Thị Mai Thanh, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc REE, cần phải khuyến khích Ban điều hành bằng khoản thưởng, vì làm thế chỉ có lợi cho cổ đông.
Dẫu vậy, có một thực tế là, dù lợi nhuận vượt kế hoạch, nhưng REE vẫn còn một vài mảng hoạt động chưa tốt. REE Industries có doanh thu giảm 26% và lợi nhuận giảm 22,6%. Công ty con khác là REE Property, chuyên phát triển kinh doanh và khai thác bất động sản vẫn còn 5.000 m2 diện tích văn phòng chưa cho thuê được…
Cũng có một thực tế là, có những DN chấp nhận để dành lợi nhuận để hạch toán cho năm sau, vì biết rằng với việc thuế thu nhập DN giảm từ 25% xuống còn 22%, giúp họ tăng thêm một khoản lợi nhuận. Giả sử, năm 2013 REE chỉ vượt kế hoạch 65 tỷ đồng và 300 tỷ đồng còn lại (tính cả lợi nhuận đột biến từ chênh lệch tỷ giá) “để dành” cho năm 2014, thì tiền thưởng năm 2013 sẽ ít đi, nhưng lợi nhuận năm nay của Công ty sẽ có thêm 9 tỷ đồng từ thuế suất thuế thu nhập DN giảm.
Hơn 52 tỷ đồng được quy ra cổ phiếu theo giá thị trường cuối năm 2013, tương đương gần 2 triệu cổ phiếu. Dù “lăn tăn”, nhưng rốt cuộc, đã không có cổ đông nào đưa ra đề nghị giảm mức thưởng này.
Đối với câu hỏi của cổ đông về việc tại sao không chia cổ tức cao hơn? (Năm 2013, REE chia cổ tức 1.600 đồng/cổ phần), ông Dominic giải thích: “REE đang có rất nhiều dự án để đầu tư, nên muốn dành lại một phần lợi nhuận cho mục đích này. Trong điều kiện thị trường hiệu quả thì lợi ích của cổ đông đã được phản ánh đầy đủ vào giá cổ phiếu. Nhưng do thị trường không hiệu quả, nên HĐQT đang nghĩ cách để chuyển phần lợi ích còn lại cho cổ đông”. Bà Thanh nói rõ hơn là có thể REE sẽ chia cổ tức bằng cổ phiếu.
Bà Thanh cho biết, lợi nhuận sau thuế quý I/2014 của Công ty ước 150 - 200 tỷ đồng, trong khi kế hoạch cả năm 2014 là 892 tỷ đồng. Bà Thanh giải thích thêm, dù nhìn vào con số sẽ thấy kế hoạch lợi nhuận năm nay giảm 8,6% so với kết quả thực hiện năm trước, nhưng nếu loại trừ yếu tố chênh lệch tỷ giá thì kế hoạch lợi nhuận năm nay cao hơn 14%.
