Báo cáo tài chính hợp nhất của CTCP Phát triển Đô thị Từ Liêm (Lideco, mã: NTL) gây chú ý khi doanh nghiệp thuộc nhóm quy mô không lớn, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp giảm mạnh so với năm trước, nhưng thu nhập của lãnh đạo lại tương đương với các doanh nghiệp quy mô lớn, thậm chí cao hơn cả các ngân hàng.
Cụ thể, Chủ tịch HĐQT Lê Minh Tuân có thu nhập 4 tỷ đồng, tăng 60%. Phó chủ tịch HĐQT Đinh Quang Chiến thu nhập 3,7 tỷ đồng, tăng 19%.
Tổng giám đốc Đinh Đức Tiệp thu nhập 2,5 tỷ đồng, tăng 67%. Đáng chú ý, ông Lê Anh Tuấn, thành viên HĐQT độc lập thu nhập 1,7 tỷ đồng, tăng gấp 10 lần năm trước, Phó tổng giám đốc Nguyễn Ngọc Thắng thu nhập 1,3 tỷ đồng, tăng 160%. Nữ thành viên HĐQT Đinh Thu Thuỷ thu nhập hơn 2,9 tỷ đồng.
Trong khi đó, năm 2025 Công ty ghi nhận doanh thu thuần 17,5 tỷ đồng, lãi sau thuế hơn 17 tỷ đồng, giảm lần lượt 99% và 97% so với cùng kỳ.
Sở dĩ, thu nhập lãnh đạo Lideco tăng vọt như vậy là do ban lãnh đạo hưởng khoản thưởng 2% trên lợi nhuận ròng năm 2024. Đây là năm Công ty đạt điểm rơi lợi nhuận khi bán thành công Dự án Bãi Muối (Hạ Long), qua đó đạt lợi nhuận sau thuế 620 tỷ đồng. Khoản thưởng này được chi sau khi được ĐHCĐ thường niên 2025 thông qua. Năm 2025, doanh nghiệp đạt lợi nhuận thấp, có lẽ ban lãnh đạo sẽ giảm mạnh tiền thưởng trong kỳ báo cáo năm sau.
Một doanh nghiệp khác cũng có kết quả kinh doanh giảm nhưng thu nhập lãnh đạo tăng mạnh, thậm chí còn mạnh hơn nhiều Lideco là Công ty cổ phần Regal Group (mã RGG - UPCoM).
Cụ thể, trong năm 2025, Regal Group ghi nhận doanh thu đạt 713,05 tỷ đồng, tăng 16,9% so với cùng kỳ; và lợi nhuận sau thuế đạt 147,17 tỷ đồng, giảm 18,5% so với năm trước. Tuy nhiên, tiền lương và thu nhập của các thành viên HĐQT và Ban Tổng giám đốc trong năm 2025 đã tăng 313,5%, từ 3,85 tỷ đồng lên 15,92 tỷ đồng.
Trong đó, riêng Tổng giám đốc Trần Ngọc Thành tăng từ 0,86 tỷ đồng lên 9,34 tỷ đồng; ông Trần Ngọc Thái, Phó tổng giám đốc đầu tư và phát triển quỹ đất tăng từ 0,96 tỷ đồng lên 2,63 tỷ đồng; ông Phạm Văn Viên, Phó tổng giám đốc khối vận hành tăng từ 0,79 tỷ đồng lên 1,29 tỷ đồng; ông Lê Ngọc Hoàng, Kế toán trưởng tăng từ 0,49 tỷ đồng lên 1,27 tỷ đồng…
Một doanh nghiệp có quy mô lớn hơn nhiều lần, nằm trong rổ VN30 có mức lương tổng giám đốc đạt trên 4,2 tỷ đồng. Phó tổng giám đốc phụ trách tài chính hưởng lương 3,51 tỷ đồng, kế toán trưởng hưởng lương 2,080 tỷ đồng. Mức lương bằng năm ngoái.
Trong báo cáo tài chính của doanh nghiệp này để trống thù lao của 3 thành viên HĐQT là Chủ tịch, Phó chủ tịch và một thành viên HĐQT khác thuộc nhóm sáng lập, công thần. Còn thù lao của 4 thành viên HĐQT khác đều được liệt kê chi tiết, trong đó 3 thành viên người nước ngoài có thù lao từ 960 triệu đồng đến 2,6 tỷ đồng, 1 thành viên nữ còn lại là đại diện SCIC có thù lao 360 triệu đồng, tuy nhiên vị này không được hưởng, vì theo quy định của SCIC, thù lao này chuyển về quỹ tổng công ty do người đại diện vốn tại doanh nghiệp không chuyên trách đã hưởng lương tại SCIC.
 |
| Quỹ lương thưởng, thù lao lãnh đạo các doanh nghiệp niêm yết cần được đưa vào tài liệu đại hội và xin ý kiến cổ đông thông qua. Ảnh: Shutterstock |
Ở một doanh nghiệp có vốn nhà nước (do Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng quốc gia Việt Nam - PVN) chi phối, thù lao lãnh đạo chủ chốt cao nhất đạt hơn 2 tỷ đồng. Cụ thể, Chủ tịch HĐQT và Tổng giám đốc đều hưởng 2,5 tỷ đồng, xấp xỉ mức năm trước là 2,49 tỷ đồng. Hai thành viên HĐQT khác hưởng 2,055 tỷ đồng, tương đương mức năm trước. Các Phó tổng giám đốc đều hưởng mức lương gần 2,1 tỷ đồng.
Năm 2025, doanh nghiệp đạt 16.960 tỷ đồng doanh thu thuần, tăng 26% so với năm trước. Đây là mức doanh thu cao nhất lịch sử hoạt động của doanh nghiệp. Lợi nhuận sau thuế đạt 1.917 tỷ đồng, tăng 34% so với năm trước. Cổ tức dự kiến chi trả 20% bằng tiền mặt.
Nhưng cũng doanh nghiệp khác có vốn chi phối của PVN, thù lao lãnh đạo Công ty lại tăng đột biến.
Cụ thể, Chủ tịch Công ty hưởng 4,26 tỷ đồng, gấp 2,2 lần năm trước. Tổng giám đốc hưởng 4,19 tỷ đồng, trong khi năm 2024, ông này có thu nhập 1,72 tỷ đồng. Các thành viên HĐQT khác hưởng từ 2,2 - 3,4 tỷ đồng. Trong Ban tổng giám đốc, các thành viên (trừ tổng giám đốc) có thu nhập từ 1,5 - 3,37 tỷ đồng, đều cao hơn gấp đôi năm 2024.
Năm 2025, doanh nghiệp này ghi nhận kết quả kinh doanh ấn tượng với doanh thu thuần đạt hơn 142.000 tỷ đồng và lợi nhuận ròng gần 5.200 tỷ đồng, gấp 8,2 lần năm 2024. Tuy nhiên, lợi nhuận này chưa vượt mức lịch sử năm 2017 mà Công ty đạt được khi IPO. Đồng thời, cổ tức dự kiến chi trả cho cổ đông rất thấp, chỉ đạt 2%.
Thông lệ quản trị công ty tốt của OECD có lưu ý, lương thưởng lãnh đạo hợp lý là khi đảm bảo tính minh bạch, công bằng nội bộ, gắn liền với kết quả kinh doanh và tuân thủ pháp luật. Quỹ lương thưởng, thù lao lãnh đạo các doanh nghiệp niêm yết cần được đưa vào tài liệu đại hội và xin ý kiến cổ đông thông qua.
Với các doanh nghiệp có vốn nhà nước, doanh nghiệp nhà nước, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/2/2025 quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước có nội dung, tiền lương của Ban điều hành được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh, trong đó mức tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc (trừ trường hợp Tổng giám đốc, Giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.
Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.
Hằng năm, doanh nghiệp căn cứ vào chỉ tiêu sản xuất - kinh doanh kế hoạch, xác định mức lương cơ bản để xác định mức tiền lương kế hoạch của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên.
