Nhưng hai tháng sau, công ty vẫn chưa có giấy phép hoạt động do không kịp hoàn thành hồ sơ trước thời điểm tiêu chuẩn thành lập công ty chứng khoán được nâng cao. Trong khi đó, quỹ cho hoạt động trù bị thành lập công ty đã sử dụng hết, cổ đông lớn không chịu rót thêm vốn vì đang kẹt tiền. Vậy là công ty chứng khoán chưa được làm giấy khai sinh này phải cắt giảm nhân viên và lâm vào tình trạng dở khóc dở cười. Tình trạng này còn xảy ra tại một số công ty khác, có công ty đến giờ vẫn nợ nhân viên hai tháng tiền lương.
Những nhân viên bị cắt giảm cảm thấy chua xót, vì khi chuyển từ công ty cũ sang bao giờ cũng được hứa hẹn về môi trường làm việc, về mức lương, trong khi tìm kiếm việc làm mới tại công ty chứng khoán khác hiện khó khăn hơn, nhất là vị thế đàm phán với công ty mới đã thay đổi, không như thời kỳ "sốt nóng" nhân sự chứng khoán như trước kia.
Đấy là "số phận" của một công ty chứng khoán đang trong quá trình thai nghén. Nhưng việc không thành lập được công ty chứng khoán trong bối cảnh thị trường chứng khoán đang giảm mạnh có khi lại là điều may mắn, bởi một vài công ty mới ra đời đang chật vật trong hoạt động, thậm chí có cổ đông vừa góp vốn thành lập nay rã đám, muốn rút vốn khi công ty vừa mới đi vào hoạt động.
Cho đến nay, vẫn chưa có công ty chứng khoán nào phá sản, nhưng hoạt động cầm chừng đang diễn ra ở nhiều công ty. Các công ty này khó có khả năng phát triển trong dài hạn, nhất là khi nhân viên giỏi không lưu lại công ty, nơi mà họ hầu như không có việc gì để làm.
Tình hình khó khăn của thị trường chứng khoán và tình hình kinh tế vĩ mô như hiện nay dự kiến sẽ còn kéo dài. Tương lai của các công ty chứng khoán sinh sau đẻ muộn, không được chống lưng bởi các cổ đông mạnh đang rất mờ mịt.