GSAT là một trong những vòng thi mang tính quyết định để ứng viên có thể gia nhập Samsung Việt Nam. (Nguồn: Samsung)GSAT là một trong những vòng thi mang tính quyết định để ứng viên có thể gia nhập Samsung Việt Nam. (Nguồn: Samsung).
Bài kiểm tra GSAT gồm ba phần cơ bản là khả năng toán học, khả năng suy luận và tư duy bằng hình ảnh.
Đây là một trong những vòng thi đầu tiên trong quy trình tuyển dụng Nhân viên tốt nghiệp đại học của tất cả các công ty thuộc Tập đoàn Samsung trên thế giới.
Qua vòng quan trọng này, các ứng viên sẽ bước vào vòng phỏng vấn được tổ chức vào tháng 5. Vượt qua, họ sẽ trở thành nhân viên chính thức của Samsung Việt Nam vào tháng 6 với mức lương khởi điểm từ hơn 11 triệu đồng (chưa bao gồm thưởng và các chế độ khác).
GSAT là cuộc thi nhằm đảm bảo tính công khai và minh bạch, và mang đến các cơ hội công bằng cho tất cả các cử nhân tại Việt Nam có mong muốn làm việc tại Samsung.
GSAT là cuộc thi nhằm đảm bảo tính công khai và minh bạch, và mang đến các cơ hội công bằng cho tất cả các cử nhân tại Việt Nam có mong muốn làm việc tại Samsung.
GSAT bắt đầu được Samsung Việt Nam tổ chức từ năm 2011 và đã có hơn 12.000 nhân viên được tuyển dụng qua kì thi này.
Đây là những nhân sự chất lượng cao được Samsung kỳ vọng sẽ trở thành nguồn nhân lực kế thừa để đưa Samsung phát triển bền vững tại Việt Nam.
Đây là những nhân sự chất lượng cao được Samsung kỳ vọng sẽ trở thành nguồn nhân lực kế thừa để đưa Samsung phát triển bền vững tại Việt Nam.
Sau khi ứng tuyển thành công, các ứng viên sẽ được tham gia các chương trình đào tạo đa dạng trong suốt quá trình làm việc để có cơ hội thăng tiến lên những vị trí quản lý tùy theo năng lực.
"Hiện số nhân sự quản lý tại Samsung Việt Nam là khoảng 70% và với mục tiêu đầu tư lâu dài tại Việt Nam, chúng tôi hy vọng trong tương lai, đội ngũ quản lý sẽ có 90% là người Việt,” ông Shim Won Hwan, Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam cho biết.
Theo đại diện của Samsung, khác với các kiến thức được học trong nhà trường còn mang tính lý thuyết, GSAT tập trung kiểm tra tính sáng tạo, khả năng phán đoán, khả năng giải quyết vấn đề và mức độ bền bỉ khi thực hiện các nhiệm vụ. Trên thực tế, điểm số GSAT phản ánh tương đối chính xác kết quả làm việc sau này của ứng viên
"Hiện số nhân sự quản lý tại Samsung Việt Nam là khoảng 70% và với mục tiêu đầu tư lâu dài tại Việt Nam, chúng tôi hy vọng trong tương lai, đội ngũ quản lý sẽ có 90% là người Việt,” ông Shim Won Hwan, Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam cho biết.
Theo đại diện của Samsung, khác với các kiến thức được học trong nhà trường còn mang tính lý thuyết, GSAT tập trung kiểm tra tính sáng tạo, khả năng phán đoán, khả năng giải quyết vấn đề và mức độ bền bỉ khi thực hiện các nhiệm vụ. Trên thực tế, điểm số GSAT phản ánh tương đối chính xác kết quả làm việc sau này của ứng viên
