Quý I/2026, kinh tế vĩ mô có nhiều biến động khó lường. Trong bối cảnh đó, biên lãi thuần (NIM) của ngành ngân hàng nhìn chung chịu nhiều sức ép, chủ yếu đến từ việc lãi suất huy động liên tục tăng trong thời gian gần đây. Trước những thách thức chung của thị trường, Vietbank đã linh hoạt điều chỉnh chiến lược kinh doanh theo hướng an toàn, hiệu quả và bền vững. Việc ngân hàng vẫn duy trì tăng trưởng 9% thu nhập lãi thuần, đạt 768 tỷ đồng, cho thấy năng lực tối ưu cơ cấu tài sản và quản trị chi phí vốn hiệu quả.
Song song với đó, Vietbank tiếp tục rà soát danh mục tín dụng theo hướng thận trọng, đồng thời chủ động tăng trích lập dự phòng để củng cố “bộ đệm” rủi ro, với con số trích lập dự phòng 184 tỷ đồng, tăng 55% so với cùng kỳ 2025. Kết thúc quý I/2026, lợi nhuận trước thuế của ngân hàng đạt 168 tỷ đồng.
Tại 31/03/2026, tổng tài sản đạt 190.211 tỷ đồng, tăng 9,1% so với thời điểm cùng kỳ năm trước. Dư nợ tín dụng đạt 111.393 tỷ đồng, tăng trưởng 14,5%, đây là mức tăng trưởng tốt so với trung bình của ngành trong bối cảnh hiện tại. Tỷ lệ nợ xấu trên dư nợ được kiểm soát ở mức 2,13%, tiếp tục nằm trong ngưỡng an toàn, phản ánh nỗ lực kiểm soát chất lượng tín dụng của ngân hàng.
Trong quý I/2026, chi phí hoạt động của Vietbank ở mức 445 tỷ đồng, tăng 46,4 tỷ đồng so với cùng kỳ. Mức tăng này chủ yếu đến từ các khoản đầu tư trọng tâm vào hai trụ cột chiến lược: nâng cấp hạ tầng công nghệ và tái cấu trúc vận hành.
Đại hội cổ đông năm 2026 vừa diễn ra ngày 24/4, Vietbank đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế năm 2026 đạt 2.100 tỷ đồng. Để thực hiện mục tiêu này, ngân hàng đang triển khai kế hoạch tăng vốn điều lệ lên 15.548 tỷ đồng. Theo Vietbank, việc nâng cao năng lực tài chính sẽ giúp ngân hàng mở rộng quy mô hoạt động, tăng khả năng đáp ứng các chuẩn mực an toàn vốn, đồng thời tạo thêm nguồn lực để đầu tư cho công nghệ, phát triển sản phẩm và mở rộng thị phần.
Bên cạnh đó, Vietbank cũng dự kiến triển khai chương trình phát hành cổ phiếu cho người lao động (ESOP) trong năm 2026. Chương trình được kỳ vọng sẽ góp phần gia tăng sự gắn kết của đội ngũ nhân sự, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo động lực nội sinh cho quá trình tăng trưởng trong giai đoạn mới.
