Từ ngày 1/3, các cơ quan, đơn vị khi triển khai công tác quản lý công chức, viên chức sẽ thực hiện theo các quy định mới và văn bản còn hiệu lực.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 02/2026/TT-BNV, quyết định bãi bỏ toàn bộ 12 văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành hoặc ban hành liên tịch trước đây.
Các quy định chủ yếu liên quan đến tiêu chuẩn nghiệp vụ, mã số ngạch công chức - viên chức, quy trình thanh tra, lưu trữ và một số nội dung quản lý chuyên ngành. Thông tư có hiệu lực từ ngày 1/3/2026.
Nhiều quy định cũ không còn phù hợp với mô hình quản trị mới, đặc biệt khi các luật chuyên ngành, nghị định hướng dẫn và hệ thống tiêu chuẩn chức danh đã được cập nhật theo hướng hiện đại hơn.
Danh mục văn bản bị bãi bỏ trải dài qua nhiều giai đoạn, từ các quyết định ban hành từ năm 1994 đến những thông tư gần đây. Đáng chú ý có các quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức ngành giáo dục và đào tạo; tạm thời chức danh và mã số ngạch viên chức lĩnh vực giáo dục, văn hóa - thông tin; hướng dẫn kho lưu trữ chuyên dụng; quy trình thanh tra tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức.
Cùng với đó là các văn bản về xác định nguồn nộp lưu tài liệu vào lưu trữ lịch sử; danh mục tài liệu hạn chế sử dụng; quy trình tiếp công dân và xử lý đơn thư trong ngành lao động - thương binh và xã hội; quy định về thanh tra viên, công chức thanh tra chuyên ngành; cũng như thông tư liên tịch hướng dẫn thành phần tài liệu dự án xây dựng nộp lưu trữ.
Một số văn bản liên quan đến phân cấp quản lý nhà nước về tín ngưỡng, tôn giáo cũng được đưa ra khỏi hệ thống pháp luật hiện hành. Điều này cho thấy phạm vi rà soát không chỉ giới hạn ở quản lý nhân sự mà còn mở rộng sang các lĩnh vực có liên quan đến chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.
Theo cơ quan quản lý, việc bãi bỏ nhằm bảo đảm tính đồng bộ của hệ thống pháp luật sau khi nhiều quy định mới được ban hành thay thế. Trong thực tiễn, nhiều văn bản cũ đã hết hiệu lực thực tế hoặc không còn được áp dụng do đã có quy định ở cấp cao hơn điều chỉnh. Nếu tiếp tục tồn tại, các quy định này có thể gây nhầm lẫn trong quá trình thực thi, làm tăng chi phí tuân thủ của cơ quan, đơn vị.
Về tác động, việc bãi bỏ không làm phát sinh khoảng trống pháp lý bởi các nội dung cốt lõi đã được quy định trong luật và nghị định hiện hành. Thay vào đó, hệ thống văn bản được làm sạch, giúp các cơ quan quản lý dễ tra cứu, áp dụng, đồng thời giảm tình trạng áp dụng song song nhiều quy định có nội dung tương tự.
Đây cũng là bước đi phù hợp với yêu cầu cải cách thủ tục hành chính và chuẩn hóa dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức. Khi hệ thống tiêu chuẩn và quy trình được thống nhất, việc xây dựng cơ sở dữ liệu, đánh giá năng lực, luân chuyển hay bố trí nhân sự sẽ thuận lợi hơn.
Bộ Nội vụ đồng thời tiếp tục rà soát các quy định liên quan để kịp thời sửa đổi, bổ sung, bảo đảm hệ thống pháp luật về công vụ vận hành đồng bộ với tiến trình cải cách bộ máy hành chính.
