Schaeffler luôn tập trung đầu tư mạnh mẽ vào các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên
Dựa trên kết quả khảo sát hơn 66.000 nhân viên đang làm việc tại 650 doanh nghiệp thuộc 18 lĩnh vực, ngành nghề trên toàn quốc, cùng quá trình đánh giá chặt chẽ và hoàn toàn độc lập của Anphabe và Intage Việt Nam, Schaeffler tiếp tục ghi nhận những kết quả nổi bật ở nhiều hạng mục. Công ty đã vươn lên vị trí thứ 4 trong ngành Kỹ thuật/ Máy móc/ Cơ khí công nghiệp; tăng lên vị trí thứ 8 trong ngành Sản xuất/ Công nghiệp chế biến, chế tạo; và duy trì vị trí thứ 23 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - khối doanh nghiệp vừa.
Sự ghi nhận này củng cố định hướng chiến lược của Schaeffler trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, được phát triển dựa trên năm trụ cột chiến lược cốt lõi: Con người kiến tạo tương lai: Thu hút nhân tài, thúc đẩy phát triển sự nghiệp và cung cấp chế độ đãi ngộ hấp dẫn giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình; Kỹ năng là lợi thế cạnh tranh: Trang bị toàn diện cho đội ngũ nhân viên những kỹ năng tiên tiến để giữ vị trí tiên phong trong bối cảnh môi trường thay đổi nhanh chóng; Văn hóa kết nối: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự hòa nhập, thúc đẩy sự gắn kết và tinh thần đồng hành của nhân viên; Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng: Phát triển đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn, dẫn dắt doanh nghiệp thành công và truyền năng lượng tích cực cho tập thể; Công cụ tạo ra tác động: Ứng dụng các sản phẩm và dịch vụ quản lý nhân sự tiên tiến, giúp đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, mang tính chiến lược và hiệu quả.
Tại Việt Nam, hai trụ cột về “Con người” và “Kỹ năng” tiếp tục là trọng tâm phát triển nhân sự và đảm bảo sự tăng trưởng bền vững của công ty trong năm nay.
