Với hệ thống 11 nhà máy điện trải dài từ Bắc tới Nam đều có đặc thù vận hành kỹ thuật cao, yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và độ chính xác, PV Power xác định việc nâng cao trình độ chuyên môn và xây dựng môi trường làm việc phù hợp là yếu tố then chốt để đảm bảo vận hành hiệu quả, ổn định.
Trong năm 2025, hàng nghìn lượt cán bộ công nhân viên đã tham gia các chương trình đào tạo đa dạng, từ chuyên môn kỹ thuật đến các lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số hay quản trị hiện đại. Điểm đáng chú ý là nội dung đào tạo luôn được gắn sát với thực tiễn sản xuất như: trang bị kiến thức về an ninh mạng, an toàn thông tin, tiêu chuẩn kỹ thuật quốc tế, quản trị hệ thống,… Qua đó, các chương trình giúp cập nhật kiến thức, nâng cao khả năng thích ứng trước những thay đổi nhanh chóng của ngành năng lượng, từng bước hình thành đội ngũ nhân lực có khả năng làm chủ công nghệ, tối ưu hiệu quả hoạt động và hội nhập quốc tế.
| |
| Kỹ sư, công nhân PV Power luôn làm chủ công nghệ, đảm bảo vận hành an toàn – hiệu quả |
Song song với phát triển năng lực, PV Power đặc biệt chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn và gắn kết. Từ việc trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ đến duy trì các chương trình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, tất cả đều hướng tới mục tiêu bảo vệ người lao động trong từng ca làm việc. Những yếu tố tưởng chừng “hậu cần” này lại chính là nền tảng để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.
Không dừng lại ở đó, PV Power duy trì cơ chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc như một kênh trao đổi hai chiều hiệu quả. Thông qua các buổi đối thoại, ý kiến, kiến nghị của người lao động được ghi nhận trực tiếp, từ đó trở thành cơ sở quan trọng để doanh nghiệp rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện các chính sách theo hướng sát thực tiễn hơn. Đây cũng là yếu tố quan trọng củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn kết và giữ vững môi trường làm việc ổn định, hài hòa tại Tổng công ty.
| |
| 2. PV Power luôn chú trọng xây dựng môi trường công sở đoàn kết, yêu thương, chia sẻ để CBNV yên tâm gắn bó và cống hiến cho Tổng Công ty. |
Đời sống tinh thần của cán bộ, người lao động PV Power cũng được các cấp lãnh đạo, công đoàn quan tâm một cách bài bản. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao hay chương trình tham quan, nghỉ mát được duy trì thường xuyên, tạo nên không khí làm việc cởi mở, tích cực. Ở đó, người lao động không chỉ là đồng nghiệp mà còn là những cộng sự gắn bó, cùng chia sẻ áp lực công việc và lan tỏa năng lượng tích cực.
Đứng trước bối cảnh ngành năng lượng gặp nhiều thách thức cũng như yêu cầu đổi mới mạnh mẽ, PV Power đã và đang từng bước xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, gắn kết và chủ động trước những thay đổi của một ngành năng lượng đặc thù. Đặc biệt, tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua một cách sâu rộng, thực chất hơn, để thu hút người lao động tham gia một cách tích cực vì một PV Power phát triển bền vững, hướng tới trở thành doanh nghiệp chuyên nghiệp trong lĩnh vực công nghiệp điện, hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, chuyên nghiệp về quản trị, mạnh về tài chính, cao về sức cạnh tranh, xanh về môi trường.
Với cách tiếp cận đồng bộ, từ đào tạo, môi trường làm việc đến chăm lo đời sống, PV Power đang từng bước xây dựng một hệ sinh thái nhân sự bền vững. Chính sự đầu tư này đã góp phần giúp doanh nghiệp nhiều năm liên tục được ghi nhận là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.