PVI Holdings có đầy đủ 3 mảng hoạt động nên nhân sự cấp cao có sự biến động mạnh hơn
Hệ thống PVI có 3 thay đổi
Hai nhân vận khá tên tuổi trong làng bảo hiểm là ông Lương Quang Ban, Phó tổng giám đốc thường trực kiêm phụ trách kinh doanh PVI Sun Life và ông Lê Hoài Nam, Chủ tịch HĐQT PVI Re, vừa rời ghế “nóng”.
Thông tin chính thức về việc thôi nắm quyền của ông Ban chưa được chính thức công bố, nhưng nguồn tin của ĐTCK cho biết, ông Ban đã rời PVI Sun Life.
Trước khi về đầu quân cho hệ thống PVI, ông Ban từng được nhiều người biết đến tại Prudential Việt Nam với chức danh Phó tổng giám đốc, với hơn 17 năm kinh nghiệm về bảo hiểm nhân thọ. Còn ông Nam từng gắn bó với công ty tái bảo hiểm đầu tiên và lớn nhất Việt Nam là Vinare trên cương vị Phó tổng giám đốc.
Tại hệ thống PVI Holdings, do có đầy đủ 3 mảng hoạt động là phi nhân thọ, nhân thọ và tái bảo hiểm, nên nhân sự cấp cao có sự biến động mạnh hơn các doanh nghiệp khác.
Trước đó, ông Vũ Bảo Lâm thôi giữ vị trí Phó tổng giám đốc phụ trách bảo hiểm hưu trí PVI Sun Life và được điều động trở lại vị trí Phó tổng giám đốc Bảo hiểm PVI từ ngày 31/10.
BIC có Tổng giám đốc mới
Tại Tổng công ty Bảo hiểm BIDV (BIC), ông Tôn Lâm Tùng vừa rời ghế Tổng giám đốc. Thay vào đó, ông Trần Hoài An, Phó tổng giám đốc BIC giữ chức vụ Tổng giám đốc BIC, từ ngày 1/11/2014. Trao đổi với ĐTCK, ông Tùng chia sẻ, ông sẽ nhận nhiệm vụ mới tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), ngân hàng mẹ của BIC.
Kế hoạch kinh doanh có bị ảnh hưởng?
Doanh nghiệp được ví như con tàu và vai trò của người lãnh đạo như thuyền trưởng. Vì thế, biến động nhân sự cấp cao luôn được các nhà đầu tư quan tâm, vì điều này có thể ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của doanh nghiệp.
Tại PVI Sun Life, khi ông Ban rời Prudential Việt Nam về đầu quân cho PVI Sun Life cách đây 2 năm, không chỉ nhà đầu tư, mà nhiều ánh mắt của các doanh nghiệp lớn khối bảo hiểm nhân thọ cũng đổ dồn về PVI Sun Life, xem ông Ban sẽ góp phần gây dựng doanh nghiệp mới này ra sao. Thực tế cho thấy, 6 tháng trong năm đầu tiên hoạt động, PVI Sun Life đã ghi tên mình trong Top 3 doanh nghiệp khai thác mới, đạt hơn 1.000 tỷ đồng doanh thu phí.
Chỉ còn 2 tháng nữa là kết thúc năm 2014, liệu quyết định thay đổi nhân sự cấp cao tại PVI Sun Life, tại BIC… có ảnh hưởng đến việc thực hiện kế hoạch kinh doanh?
Tin từ BIC cho biết, ông Trần Hoài An sẽ tiếp nối người tiền nhiệm thực hiện các mục tiêu quan trọng trong năm 2014 như: doanh thu phí bảo hiểm 1.000 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế hợp nhất 130 tỷ đồng, thành lập thêm 3 công ty thành viên mới, triển khai thành lập Văn phòng đại diện BIC tại Myanmar, đẩy mạnh xúc tiến dự án bán cổ phần cho nhà đầu tư chiến lược…
Biến động nhân sự là bình thường
Theo chủ tịch HĐQT một doanh nghiệp bảo hiểm, thay đổi CEO đơn giản là sự thay đổi, sắp xếp một cách hợp lý nhân sự trong cả hệ thống. Sự thay đổi CEO là bình thường.
Mới đây, tại lễ bổ nhiệm tân tổng giám đốc một doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ, vị chủ tịch HĐQT ngân hàng mẹ nắm 100% vốn tại doanh nghiệp này nhấn mạnh: “Chúng tôi trao quyết định bổ nhiệm này là trao niềm tin vào tay người nhận. Nhưng nếu không làm tốt thì không chỉ tổng giám đốc mới, mà cả chủ tịch, tôi cũng thay”.
Liên quan đến tình trạng biến động nhân sự trong khối doanh nghiệp bảo hiểm, có ý kiến cho rằng, thị trường bảo hiểm lâu nay vốn chật hẹp, cả trong khai thác bảo hiểm lẫn “vòng quay” nhân sự. Tình trạng thiếu hụt nhân sự cấp cao tại các doanh nghiệp bảo hiểm hiện chưa có nhiều cải thiện. Chính vì vậy, rời doanh nghiệp này, CEO hay nhân sự cấp cao nhiều khả năng sẽ được chào đón bởi một bảo hiểm bảo hiểm khác.
