Theo đó, kể từ ngày 1/9/20231, Ngân hàng sẽ chuẩn hóa chế độ nghỉ sinh cho cha mẹ và mang đến cho các bậc cha mẹ đang đi làm có cơ hội bình đẳng hơn trong trách nhiệm chăm sóc con cái.
Việc nâng cao chế độ nghỉ sinh cho cha mẹ cho phép nhân viên tại Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam có thể nghỉ phép nuôi con có hưởng lương tối đa 20 tuần, bất kể giới tính, tình trạng mối quan hệ, hay cách một đứa trẻ vĩnh viễn trở thành thành viên không thể tách rời của gia đình họ.
Cụ thể, với chính sách mới, nhân viên tại Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam sẽ được hưởng lợi:
Hạn mức CAP - là mức trần là mức cao nhất người lao động được hưởng theo bảo hiểm của trợ cấp thai sản hiện nay là 36 triệu/ tháng. Nữ giới nghỉ thai sản hưởng lương là 36 triệu/tháng × 6 tháng tối đa theo bảo hiểm.
Nếu lương của nữ nhân viên tại Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam cao hơn mức 36 triệu, ví dụ là 50 triệu, Ngân hàng sẽ bù thêm 14 triệu mỗi tháng để trả cho người lao động để được hưởng nguyên lương cho 5 tháng (20 tuần). Còn tháng thứ 6, nữ nhân viên vẫn nhận 36 triệu. Hay nói cách khác, nữ lao động sẽ được nhận: 50 triệu × 5 tháng + 36 triệu.
Còn với nhân viên là nam giới được nghỉ ở nhà tối đa 5 tháng hưởng nguyên lương để chăm sóc con. Chính sách của Ngân hàng Standard Chartered cũng dành cho con nuôi hợp pháp.
Được biết, đây là chế độ đãi ngộ cao nhất hiện nay tại thị trường Việt Nam. Các phúc lợi nâng cao được đưa ra nhằm hỗ trợ tất cả các bậc cha mẹ đang đi làm và là một phần trong cam kết của Ngân hàng hướng tới thúc đẩy văn hóa bình đẳng và hòa nhập, nơi mọi nhân viên đều có thể phát huy hết khả năng đồng thời cân bằng cuộc sống cá nhân và xây dựng sự nghiệp thành công.
Bà Tanuj Kapilashrami, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn, Standard Chartered chia sẻ: “Chúng tôi liên tục xem xét nâng cao các chế độ phúc lợi nhằm thúc đẩy sự hòa nhập, cải thiện trải nghiệm nơi làm việc, và giúp các đồng nghiệp phát huy các tiềm năng".
Bà Tanuj tin rằng những chế độ phúc lợi này sẽ góp phần thay đổi văn hóa chuẩn mực xã hội liên quan đến việc chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái với mục tiêu cải thiện sự tham gia của nguồn lực lao động và đưa ra các lựa chọn để chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái. Điều này sẽ tác động tích cực đến tình trạng tài chính của các gia đình, và tạo ra một nơi làm việc hòa nhập hơn, hỗ trợ gia đình của mỗi cá nhân trong việc lựa chọn kế hoạch.
Bà Michele Wee, Tổng giám đốc, Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam chia sẻ: “Sáng kiến này khẳng định cam kết của Ngân hàng trong việc thúc đẩy văn hóa hòa nhập và nâng cao sức khỏe của nhân viên, phản ánh niềm tin của chúng tôi trong việc mang đến một nơi làm việc mà cả nhân viên và gia đình của họ đều phát triển tốt nhất”.
Phúc lợi nâng cao sẽ được triển khai trên toàn cầu từ ngày 1/9. Một số thị trường sẽ triển khai muộn hơn, ngay khi được cơ quan chức năng phê duyệt. Phúc lợi này cũng không được áp dụng ở một số thị trường do kế hoạch thoái vốn toàn bộ hoặc một phần hoạt động kinh doanh của chúng tôi tại các thị trường này.
Trong trường hợp luật pháp địa phương quy định thời gian cho chế độ nghỉ phép cho cha mẹ lớn hơn tiêu chuẩn tối thiểu của Tập đoàn thì luật pháp tại địa phương sẽ được ưu tiên áp dụng.
Các quy định về nhân sự ở các nước, bao gồm điều kiện áp dụng và yêu cầu về luật tại địa phương có thể được áp dụng.
