Ảnh: Internet.
Theo kế hoạch mà Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đề ra, Đề án triển khai Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ được triển khai giai đoạn 1 (2012 - 2015) với nhiệm vụ chính là hình thành khung pháp lý, tổ chức thí điểm đối với một số tập đoàn, DN trong và nước ngoài.
Theo đó, dự kiến tháng 6/2013 sẽ triển khai thí điểm quỹ này đối với một số DN lớn. Tuy nhiên, đại diện Bộ LĐ-TB&XH cho biết, việc triển khai xây dựng Đề án vẫn đang trong quá trình hoàn tất, nên dự kiến cuối năm nay Đề án mới được trình Chính phủ xem xét phê duyệt trước khi triển khai thí điểm Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung. Giai đoạn 2 của Đề án sẽ được triển khai từ năm 2015 - 2020 với yêu cầu đặt ra là hoàn thiện khung pháp lý, mở rộng đối tượng tham gia đóng góp vào quỹ. Việc nghiên cứu chuyển đổi mô hình quỹ từ hình thức tự nguyện sang bắt buộc sẽ diễn ra sau năm 2020, trong giai đoạn 3.
Theo thông lệ quốc tế, việc triển khai Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung có sự tham gia của hệ thống quỹ mở, do các công ty quản lý quỹ quản lý, chuyên đầu tư vào thị trường tiền tệ, quỹ trái phiếu và các loại quỹ cổ phiếu, sẽ đảm bảo cho việc triển khai chương trình hưu trí tự nguyện, bổ sung đạt hiệu quả cao.
