Trong lĩnh vực sản xuất - nơi lực lượng lao động trực tiếp phải đối mặt với áp lực ca kíp, cường độ làm việc cao và môi trường khắc nghiệt, giải pháp này không chỉ bảo vệ nguồn nhân lực mà còn tạo đà phát triển bền vững.
Lĩnh vực sản xuất đóng vai trò nòng cốt trong nền kinh tế, nhưng cũng là khu vực chịu nhiều rủi ro về áp lực tâm lý, nguy cơ kiệt sức (burnout) và rối nhiễu tâm trí do tính chất công việc rập khuôn, ca kíp kéo dài và tiến độ nghiêm ngặt.
Việc kéo dài tình trạng căng thẳng không chỉ làm suy giảm sức khỏe, tăng nguy cơ tai nạn lao động mà còn trực tiếp gây ra tỷ lệ nghỉ việc cao, làm gián đoạn chuỗi cung ứng và gia tăng chi phí tuyển dụng, đào tạo lại cho doanh nghiệp.
| |
Các chuyên gia, doanh nghiệp trao đổi về tiến trình thực hiện ESG |
Nhận thức rõ thực trạng này, Chương trình trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần, trẻ em tự kỷ và người rối nhiễu tâm trí giai đoạn 2021-2030 (theo Quyết định số 1929/QĐ-TTg ngày 25/11/2020 của Thủ tướng Chính phủ) đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc truyền thông nâng cao nhận thức, phòng ngừa và chăm sóc sức khỏe tâm thần ngay tại nơi làm việc.
Nằm trong trụ cột Xã hội (Social) của bộ tiêu chí ESG, chăm sóc sức khỏe tinh thần giúp doanh nghiệp sản xuất cải thiện môi trường làm việc nhân văn, tăng cường sự gắn kết của công nhân, giảm tỷ lệ biến động nhân sự và gia tăng năng suất lao động tổng thể.
Để triển khai hiệu quả, các khối nhà máy có thể áp dụng các giải pháp can thiệp đồng bộ bao gồm: tổ chức tham vấn tâm lý định kỳ, xây dựng phòng giải tỏa căng thẳng tại nhà máy, đào tạo kỹ năng quản lý cảm xúc cho cán bộ quản lý chuyền và mở rộng các gói bảo hiểm sức khỏe hỗ trợ khám, trị liệu tâm lý.
Sự đồng hành chủ động từ phía doanh nghiệp giúp người lao động sớm phát hiện các dấu hiệu lo âu, trầm cảm, từ đó có giải pháp can thiệp và phục hồi chức năng kịp thời trước khi dẫn đến các tổn thương tâm lý nghiêm trọng.
Bên cạnh đó, việc thực thi hiệu quả Quyết định 1929/QĐ-TTg thông qua mô hình kết nối đa bên giữa nhà máy, gia đình và cộng đồng không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe toàn diện cho công nhân, mà còn củng cố uy tín, gia tăng điểm số bền vững của doanh nghiệp trên thị trường quốc tế.
Khi các đối tác và khách hàng toàn cầu ngày càng khắt khe hơn về tiêu chuẩn lao động và trách nhiệm xã hội, việc chủ động tích hợp sức khỏe tinh thần vào chiến lược ESG chính là cam kết dài hạn của khối sản xuất trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tối ưu hóa chi phí vận hành và đảm bảo an sinh xã hội bền vững.