Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về thành lập, quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Dự thảo cơ bản kế thừa các quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ và Quyết định số 992/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Những nội dung liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu thành viên và cơ chế hoạt động tiếp tục được duy trì nhằm bảo đảm tính ổn định của Hội đồng trong quá trình tham gia xây dựng chính sách tiền lương.
Theo quy định hiện hành, việc bổ nhiệm, miễn nhiệm Chủ tịch và các Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia thuộc thẩm quyền của Thủ tướng Chính phủ.
Tại dự thảo mới, Bộ Nội vụ đề xuất chuyển thẩm quyền này cho Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Bộ trưởng sẽ thực hiện bổ nhiệm, miễn nhiệm Chủ tịch, các Phó Chủ tịch và những thành viên khác của Hội đồng trên cơ sở đề nghị của các cơ quan, tổ chức có đại diện tham gia. Đề xuất nhằm tạo thuận lợi trong quá trình tổ chức thực hiện, nhất là khi có sự thay đổi nhân sự giữ các chức danh lãnh đạo Hội đồng từ những cơ quan, tổ chức liên quan.
Dù điều chỉnh thẩm quyền bổ nhiệm, dự thảo vẫn giữ nguyên quy mô Hội đồng gồm 17 thành viên. Trong đó, Bộ Nội vụ có 5 đại diện, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có 5 đại diện, các tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung ương có 5 đại diện và 2 thành viên là chuyên gia độc lập.
Cơ cấu này bảo đảm sự tham gia của các bên liên quan trực tiếp đến chính sách tiền lương, đồng thời bổ sung góc nhìn chuyên môn từ các chuyên gia trong lĩnh vực lao động, tiền lương và kinh tế - xã hội.
Về tổ chức lãnh đạo, Hội đồng tiếp tục có một Chủ tịch, 3 Phó Chủ tịch và các thành viên khác.
Chủ tịch Hội đồng là Thứ trưởng Bộ Nội vụ, chịu trách nhiệm điều hành hoạt động chung. Ba Phó Chủ tịch gồm một Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, một Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và một Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam.
Các Phó Chủ tịch có trách nhiệm điều hành hoạt động nội bộ của từng bên, bảo đảm việc tham gia trao đổi, thương lượng và đề xuất chính sách được thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ của mỗi tổ chức.
Thành viên Hội đồng cùng các bộ phận giúp việc tiếp tục hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm, không hình thành thêm một bộ máy chuyên trách độc lập.
Cùng với cơ chế tổ chức, dự thảo tiếp tục xác định Hội đồng Tiền lương quốc gia là cơ quan thực hiện chức năng tư vấn cho Chính phủ về mức lương tối thiểu và chính sách tiền lương đối với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Phạm vi tư vấn bao gồm mức lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ và những chính sách tiền lương áp dụng chung đối với người lao động.
Để xây dựng phương án điều chỉnh, Hội đồng có trách nhiệm nghiên cứu, khảo sát, thu thập thông tin, phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu.
Các nội dung nghiên cứu phải phản ánh được tình hình kinh tế - xã hội, nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình, diễn biến thị trường lao động, việc làm cũng như khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, Hội đồng xây dựng phương án mức lương tối thiểu theo tháng, theo giờ và phân vùng địa bàn áp dụng, tổ chức thương lượng giữa các bên để đưa ra khuyến nghị với Chính phủ.
Hội đồng giữ vai trò nghiên cứu, thương lượng và khuyến nghị, còn thẩm quyền quyết định mức lương tối thiểu thuộc Chính phủ theo quy định pháp luật.
Ngoài nhiệm vụ đề xuất mức lương tối thiểu, Hội đồng còn tham gia tư vấn các chính sách tiền lương áp dụng chung đối với người lao động, góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương phù hợp với thực tiễn quan hệ lao động.
Để nâng cao chất lượng tham mưu, dự thảo tiếp tục duy trì Bộ phận kỹ thuật và Bộ phận thường trực giúp việc Hội đồng.
Trong đó, Bộ phận kỹ thuật gồm các chuyên gia am hiểu lĩnh vực lao động, tiền lương đến từ những cơ quan, tổ chức tham gia Hội đồng, cùng các nhà khoa học, nhà nghiên cứu và cán bộ quản lý thuộc bộ, ngành, viện nghiên cứu, trường đại học.
Các thành viên Bộ phận kỹ thuật do Chủ tịch Hội đồng lựa chọn, bổ nhiệm, có nhiệm vụ hỗ trợ xây dựng báo cáo nghiên cứu, phân tích số liệu và chuẩn bị cơ sở chuyên môn phục vụ quá trình thảo luận, thương lượng tiền lương.
Bộ phận thường trực đảm nhiệm công tác hành chính, tổ chức, nhân sự và tài chính, hỗ trợ duy trì hoạt động thường xuyên của Hội đồng.